Leymann 2000

tornando extremamente penoso ao trabalhador, braçal ou intelectual, a continuidade da relação laboral” 33. Marie-France Hirigoyen34 faz um resumo histórico no seu livro: “Mal Estar no trabalho – redefinindo o assédio moral”. Nos anos 80, Heinz Leymann, psicólogo de origem alemã radicado na Suécia, introduziu o conceito de mobbing, para descrever as formas severas de assédio dentro das organizações. Este termo, presumivelmente utilizado pela primeira vez pelo etnólogo Konrad Loren, a…

avançados estudos realizados por psicólogos. 3.2. – As distinções do fenômeno – assédio moral 3.2.1. - Estresse O assédio deve ser claramente distinguido do estresse profissional tal como confundimos freqüentemente. Em seu livro Mobbing, Heins Leymann, psicólogo do trabalho sueco, descreve que o estresse “é antes de tudo um estado biológico e que as situações sociais e sociopsicológicas o geram”.36 Segundo Hans Selye, criador do conceito, o estresse “é constituído ao mesmo…

tratado como se fosse uma série de outros problemas que existem no ambiente de trabalho, como por exemplo, o estresse, as agressões pontuais e conflitos naturais que há entre colegas, etc., o que será estudado posteriormente. Margarida Barreto (2000) apud André Luiz Souza Aguiar (2005, p. 28), dá a seguinte definição do que vem a ser o assédio moral no ambiente de trabalho: Exposição prolongada e repetitiva a condições de trabalho que, deliberadamente, vão sendo degradadas.…

difundida nas organizações e tem se constituído em uma preocupação dos estudiosos que lidam com o direito, área social e de saúde pelos efeitos negativos que advêm à saúde do trabalhador. Pesquisas realizadas pela professora Dra. Margarida Barreto (2000), em sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, constatou que a ação dos chefes que humilham os subalternos é extremamente prejudicial à saúde. Nesta pesquisa, foram entrevistadas 870 pessoas entre homens e mulheres e foram…

diante desta pratica injusta e desumana.”51 De fronte, sua integridade psíquica é afetada, assim como sua autoestima e produtividade. A respeito, traz Guedes: O tratamento clínico dos pacientes vitimados pelo mobbing avançou de modo decisivo quando Leymann descobriu que a “Desordem Pós-traumática por Estresse” (PTSD) era o diagnóstico psiquiátrico e psicologicamente correto para aproximadamente 95% de um gupo de 64 pacientes vítimas do psicoterror no trabalho. O mobbing é definido como…

presença constante na vida do homem, desde o nascimento até na morte. E se manifesta através da agressão real ou potencial a vida, ao patrimônio, a integridade física e psicológica, aos direitos basilares da pessoa humana. Para Arendt (apud PRATA, 2000), a violência é um instrumental que necessita de implementos, tais como a revolução tecnológica, e se distingue do poder, que é mais ligado à capacidade de agir em conjunto, inerente a qualquer comunidade política. Violência e poder…

iniciais sobre hostilidade no ambiente de trabalho, sob a ótica organizacional, são atribuídos ao autor Heinz Leymann, responsável pela introdução do termo mobbing no universo trabalhista sueco na década de 80 do século passado. Outros termos usados: bullying e harassment nos EUA; psicoterror ou “acoso moral na Espanha”; harcelement moral na França; e ljime no Japão. HIRIGOYEN, 2002; BARRETO, 2000 apud AGUIAR, 2003 Os autores explanam diversos nomes para conhecer o fenômeno em…

propriamente o mobbing. A vítima não consegue acreditar no que está acontecendo e pode chegar, inclusive, à negação das evidências mediante passividade ou a evitação do fenômeno para o resto do grupo ao qual pertence. Esta fase é de grande duração (segundo Leymann, de um a três anos) e serve para estigmatizar a vítima com o consentimento e inclusive com a colaboração ativa ou passiva do meio. 1.10.8. TERCEIRA FASE (INTERVENÇÃO NA EMPRESA) A direção da empresa toma…

executório, o ato em si mesmo isolado, sua execução, enfim.” A prática discriminatória seria então a implementação do que fora imaginado, a consecução de um objetivo que outrora existia apenas em sede teórica. Na análise de Pinto e Pamplona Filho (2000), ato discriminatório é a conduta que vise a segregar indivíduos em função de uma característica pessoal ou social. 1.3 A Convenção n. 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) Não se pode deixar de mencionar, por sua…

tempo e, consequentemente, custo para elaborá-la (LADEIRA et al., 2008b). Esse problema pode ser resolvido por meio da reutilização de modelos de processos de negócio sem (ERIKSSON e PENKER, 2000; YAMAMOTO et al., 2005; LADEIRA et al., 2008a) ou com o apoio do gerenciamento de variabilidades (ROLLAND e PRAKASH, 2000; RAZAVIAN e KHOSRAVI, 2008; MONTERO et 1 As variações temporais do termo “processo de negócio” serão adotadas no texto da seguinte forma: “processo de negócio” refere-se…