Leymann 2000

possíveis para prevenir ou contornar o problema. 2. BREVE HISTÓRICO A violência moral nos locais de trabalho tornou-se objeto de estudo inicialmente na Suécia e depois na Alemanha, sobretudo por mérito de um pesquisador em psicologia do trabalho, Heinz Leymann, que em 1984 identificou pela primeira vez o fenômeno. Na França, a psiquiatra Marie-France Hirigoyen foi uma das pioneiras a desenvolver estudos nesse sentido, revelando em 1998, através do seu livro Assédio Moral, e depois em…

abuso de poder: envolve a subordinação hierárquica da vítima em relação ao agressor, que adota posturas manipuladoras, pressionando diretamente os subordinados, além de tratá-los com desrespeito e injúria. Hirigoyen (2002, p. 30) noticia que Hans Leymann estabelecem que é preciso que uma ou várias ofensas se repitam pelo menos uma vez por semana por um período de tempo de, no mínimo, seis meses. Mas esta definição não abrange todas as situações, pois algumas atitudes especialmente…

passou a ser visto como um valor moral. A violência moral nos locais de trabalho tornou-se objeto de estudo inicialmente na Suécia e depois na Alemanha, sobretudo por mérito de um pesquisador em psicologia do trabalho, Heinz Leymann, que em 1984 identificou pela primeira vez o fenômeno. Na França, a psiquiatra Marie-France Hirigoyen foi uma das pioneiras a desenvolver estudos nesse sentido, revelando em 1998, através do seu livro Assedio…

esfera trabalhista é a de João Orestes Dalazen, como “o agravo ou constrangimento moral infligido quer ao empregado, quer ao empregador, mediante violação a direitos ínsitos à personalidade, como consequência da relação de emprego”. 32 Ja Heinz Leymann conceitua o assédio moral como sendo … a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo tempo, de um comportamento hostil de…

entre colegas e agressões pontuais, o que sempre prejudicou sua caracterização e prevenção. O termo “assédio moral” surgiu em setembro de 1998, quando a psicanalista e vitimologista francesa Hirigoyen lançou, na França, um livro publicado, em 2000, no Brasil, sob o título “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”. O Assédio Moral sempre aconteceu e passou a ser estudado já há algum tempo, mas só agora começa a ser entendido pelo trabalhador como violência moral no trabalho.

tratamento hostil no ambiente de trabalho, debilitando sua saúde física e mental. Trata-se de uma guerra de nervos, a qual conduz a vítima ao chamado “assassinato psíquico. Preleciona ainda, Ferreira (2010, p. 42-43) citando o psicólogo Heinz Leymann, o qual define o fenômeno assédio moral da seguinte maneira: [...] consiste a uma psicologia do terror, ou, simplesmente, psicoterror, como ele mesmo denomina. O psicoterror é manifestado no ambiente de trabalho por uma…

psicólogo alemão Heinz Leymann descobriu o mesmo comportamento identificado nas pesquisas anteriores dentro do ambiente de trabalho. Segundo Leymann, a violência física raramente é usada no assédio moral, sendo este comportamento marcado por condutas insidiosas, de difícil demonstração. Tal constatação adveio de uma pesquisa realizada pelo psicólogo com oitocentos trabalhadores no ano de 1982, a qual resultou em um relatório científico sobre o assunto. Doutor Leymann observou que o…

por exigir determinado lapso temporal mínimo, pois muitas vezes o caso de assédio moral é de tamanha gravidade e repetição diária, que apenas alguns dias ou atos já poderiam caracterizá-lo. Assim, através de seu site, o psicólogo alemão Heinz Leymann, definiu como sendo: a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo tempo, de um comportamento hostil de um superior ou colega(s)

excluir, gesticular rudemente, ameaçar, sabotar, intimidar, comportar-se hostilmente, lesionar, mal-dizer, danificar, oprimir, gritar, xingar, constranger, espancar, estuprar, assassinar, entre outras (Chappel, 1998; Chappel & Di-Martino, 1999, 2000; Jacobs, 2000; DiMartino, 2002 apud Soares, 2008). Muitas vezes, as pessoas se deparam com situações de conflito que julgam ser uma forma de assédio moral. No entanto, uma atitude isolada de desrespeito é apenas a manifestação de uma…

alemão Heinz Leymann, começou a estudar o comportamento dos empregados em grandes empresas da SUIÇA , identificando em alguns uma FRAGILIDADE DA AUTOESTIMA que afetava a produtividade e a saúde psicológica no ambiente de trabalho e percebeu que essa fragilidade era derivada de um sentimento de REJEIÇÃO do empregador ou de CONDUTAS AGRESSIVAS por parte deste. Aqui no Brasil, a médica Margarida Maria Silveira Barreto, nos mesmos moldes do psicólogo alemão ,também fez uma pesquisa no ano…