Legislacao Pratica E Trabalhista

O CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA COMO DIFERENCIAL PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NO CENÁRIO DA GLOBALIZAÇÃO. Alcides Wanderley Diniz Neto¹ Marta Célia Chaves Cavalcante² Resumo O presente artigo tem o objetivo de apresentar funções do profissional contábil atuante na área de pessoal tendo como base o conhecimento sobre a legislação trabalhista, buscando seus diferenciais em um cenário globalizado, apresentando-se diferenças básicas do papel do contador de uma geração antiga e a…

Valor social do trabalho e da livre iniciativa: um exemplo de concordância prática (aplicação das condições mínimas impostas pelo Direito do Trabalho ao contrato anulado por força do art. 9o da CLT) Marcelo Lima Guerra Mestre e Doutor em Direito pela PUC-SP Professor da Graduação e do Curso de Mestrado Da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará Juiz do Trabalho Substituto do TRT-7a Região SUMÁRIO: 1. Introdução. 2. Livre iniciativa…

remuneração ➢ Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas ➢ Realizar um plano de Auditoria anual 1ª Etapa - Recrutamento e Seleção ➢ Escolher dois cargos do salão de beleza Família Bertocci ➢ Definir os métodos de recrutamento: ➢ Definir as etapas e técnicas de seleção e justificar:. Análise de currículo? Entrevista? teste? ➢ Elaborar no mínimo 15 perguntas e justificar sua escolha (Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas) ➢…

colaboradores, porém esquecem de dar atenção a uma questão importante: o planejamento trabalhista. É necessário os custos que podem ser evitados ou administrados com um planejamento cuidadoso da área trabalhista, só assim o RH poderá ser considerado um RH estratégico. Domingos Sávio Telles, sócio-diretor da Telles Advocacia, diz: . "O desenvolvimento de um bom planejamento leva a um diagnóstico da empresa. Uma ação trabalhista não é somente um problema. Se a análise for conduzida com…

“pejotização”, neologismo derivado da expressão pessoa jurídica, cunhado para denominar a exigência ilegal, imposta por alguns empregadores e dirigida aos seus empregados, para que estes constituam pessoas jurídicas, com o objetivo de suprimir obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de sorte possibilitar uma redução dos custos da empresa. O desenvolvimento do presente terá início com o surgimento e evolução histórica do Direito do Trabalho, da conceituação do seu caráter…

do trabalhador para manter em dias os salários e benefícios de cada um dentro das leis trabalhistas; a capacidade de selecionar a mão-de-obra competente para cada setor, identificando o perfil de cada pessoa; identifica e corrigi os problemas que surgem na empresa. Dentro deste contexto, vamos conhecer duas empresas de segmento e métodos de gestão distintos, em que serão abordados assuntos sobre leis trabalhistas, direitos e benefícios, processos de auditoria, a remuneração e de que…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DIREITO TRABALHISTA PREVENTIVO Pesquisa sobre: Direito Trabalhista Preventivo. Resumo Este trabalho tem como objetivo mostrar a nova tendência estratégica para os gestores na gestão de pessoas, os quais buscam conciliar emoção com razão pretendendo equilibrar os aspectos administrativos, políticos e humanos. Vamos mostrar…

esforço de racionalização para que a operação fosse executada num prazo mínimo. Daí a idéia que se premiasse o trabalhador que produzisse mais em menos tempo e diferenciou o trabalho intelectual do trabalho manual. Henry Ford, foi o primeiro a pôr em prática na sua empresa o taylorismo, que evoluiu para a linha de montagem, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes e a formação da mão-de-obra, ampliando a produção, sistema que passou a ser conhecido…

Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar em Grupo Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz Caros alunos, Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de…

, o que poderá levá-lo a um caminho diverso do pretendido e do esperado pelo seu empregador. 1. INTRODUÇÃO Apresentamos, a seguir, as considerações práticas sobre a configuração do abandono de emprego e as providências a serem tomadas a respeito dessa justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. A legislação trabalhista estabelece as hipóteses em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, bem como assegura-lhe, quando sua…