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TRABALHO INDIVIDUAL

TEMA : Relevância do planejamento dos processos de RH:



OBJETIVO: Aplicar os conteúdos estudados

ESTRUTURA DO TRABALHO

INTRUDUÇÃO: Citar os objetivos do trabalho e etapasque serão percorridas.
DESENVOLVIMENTO: Incluir todos os conteúdos das etapas
CONCLUSÃO: Destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição desse trabalho para a empresa
BIBLIOGRAFIA:Citas as bibliografias e referencias utilizadas.


OBRIGAÇÕES

➢ Planejar o recrutamento e seleção de pessoal
➢ Definir estratégias e políticas de remuneração
➢ Analisar questões de legislaçãoe práticas trabalhistas
➢ Realizar um plano de Auditoria anual

1ª Etapa

- Recrutamento e Seleção

➢ Escolher dois cargos do salão de beleza Família Bertocci
➢ Definir os métodos derecrutamento:
➢ Definir as etapas e técnicas de seleção e justificar:. Análise de currículo? Entrevista? teste?
➢ Elaborar no mínimo 15 perguntas e justificar sua escolha (Analisar questões delegislação e práticas trabalhistas)
➢ Explicar como deve ser a postura do entrevistador para a seleção ser a melhor possível, atraindo os talentos. .


- Remuneração – Política de cargos e saláriosDesenvolver um plano de cargos e salários “resumido” para os cargos,deve conter:

➢ O perfil dos cargos analisados
➢ A descrição de cada cargo ou função
➢ As tabelas de cargos, suasclasses e respectivos salários
➢ A forma de progressão de níveis dentro de uma mesma faixa salarial
➢ A forma de progressão de níveis de uma faixa salarial para outra
➢ Conjunto de regras parapromoção
➢ Transferências para outros cargos por tempo de serviço e competência
➢ Definir a prioridade de realizar a manutenção das práticas adotadas, reclassificação dos cargos, inclusão denovos cargos, quem será responsável pela atualização e divulgação de novas medidas.
a) Descrição dos cargos

Informações de uma descrição:

➢ Nomenclatura do cargo atual, área em que aparece...
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