Lacombe 2008

pessoas que delas fazem parte a necessidade de atualização constante, pois o sucesso obtido no passado não garante sucesso no futuro em decorrência da aquisição de novas tecnologias, mudanças de cenários e a quebra de paradigmas” . Lohmam e Netto (2008, p. 176), define mercado turístico como “a relação entre a demanda e a oferta de turismo, ou seja, entre os consumidores turistas e os bens e serviços turísticos oferecidos”. Se por um lado o consumidor vai a procura de bens e serviços…

trabalho como algo que possa lhe proporcionar um nível de vida melhor. No entanto, é preciso perceber que o trabalho é parte essencial da vida do ser humano, uma vez que é por meio do trabalho que o homem adquire status e relaciona-se socialmente (LACOMBE, 2005). Para Soares (1996, p. 10), “o homem modificou tanto o seu trabalho ao longo da história que hoje pouco percebemos a relação do trabalho com a sobrevivência”. De acordo com Pontelo e Cruz (2006, p. 13): …

significados partilhados pelo conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social. Para a efetivação deste estudo, foi realizada uma pesquisa de campo, de natureza quantitativa, com aplicação de 100 questionários aos funcionários da prefeitura, no ano de 2008. O questionário permitiu classificar a cultura organizacional em quatro tipos: grupal, inovativa, racional e hierárquica, conforme a Tipologia Cultural de Quinn. Os resultados do estudo mostram que há predominância da cultura…

mais dependem do correto funcionamento das mquinas para garantir seu conforto, o que no pode ser transferido a importncia de que uma pessoa sempre que vai operar a mquina. A administrao de recursos humanos, segundo Adriana (2008,p.72) surge em decorrncia do crescimento das organizaes e do aumento da complexidade das tarefas de gesto de pessoa. Recursos humanos um conjunto dos colaboradores de uma organizao. Sua funo adquirir, resolver e reter…

chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações (CHIAVENATO, 2008). As organizações começam a considerar o desenvolvimento dos recursos humanos como um fator de extrema importância para o seu crescimento, passando a planejar e realizar propostas educativas para os seus colaboradores no local de…

2004; WEIL, Pierre. Manual de Psicologia Aplicada. 2ª ed. Belo Horizonte: Itatiaia, 1967. Por Juliano de Paula Dias CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2008. 579 p. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia Constant. Gestão com pessoas e subjeti­vidade. São Paulo: Atlas, 2006. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. 331p. FISCHER, André…

das práticas de gestão de pessoas nessa organização, em consonância com o objetivo geral de analisar a gestão de seu comportamento organizacional. A fundamentação teórica, com seus marcos principais − Dutra, 2002; Casado, 2007; Lacombe e Chu, 2008; Mascarenha, 2008; Lengnick-Hall, M. L.; Lengnick-Hall, C. A.; Andrad e Drake, 2009; Albuquerque e Leite, 2009 −, contextualizou, de modo sucinto, os elementos da gestão do comportamento organizacional, identificando, com base no grupo, as…

adequado. O processo de recrutamento inicia quando é percebida a necessidade de pessoal em determinada área da empresa, sendo por substituição ou aumento do quadro funcional, e deve ser solicitada pelo próprio setor. De acordo com Lacombe (2011), quando a empresa tem um banco de dados de currículos, fica bem mais fácil filtrar e encontrar o candidato com o perfil condizente com a vaga a ser preenchida. O autor comenta, ainda, que, em breve, todas as empresas vão…

enfrentar por si as demandas da vida. Ainda para o autor supracitado, o clima organizacional é a atmosfera psicológica e a característica única de cada organização, influenciando a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Na Visão de Lacombe (2005, p. 236), O clima organizacional reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. Esta vinculada à motivação, à lealdade e à identificação com a empresa, à colaboração entre as pessoas, ao…

1. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. 2. KWASNICKA, Eunice Lacava. Introdução à administração. 6ª edição. São Paulo: Editora Atlas, 2004. 3. LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto. Administração: princípios e tendências. 2. ed. rev. e atualizada. São Paulo: Saraiva, 2008. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. Campus…