Lacombe 2008

qualidade e ganhos de especialidades. Essa busca por parcerias tem feito com que os empresários se preocupem com a qualidade, competitividade, agilidade de decisão, eficiência e eficácia que resultam em manutenção dos clientes e consumidores. Araújo (2008), apresenta uma definição um pouco diferente, pois abrange a questão de compromisso entre duas partes envolvidas no processo, esta encontrada nos cadernos IDC – International Date Corporation de Portugal. Nesta publicação, consta que…

stakeholder e shareholder. Consulte também as seguintes bibliografias: LACOMBE, Francisco Jose Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2006. Nesse livro, você conhecerá os principais conceitos que envolvem a prática dos Recursos Humanos e sua importância em uma organização. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2008. Nesse livro, você aprenderá a relacionar as teorias…

pessoas nessa organização, em consonância com o objetivo geral de analisar a gestão de seu comportamento organizacional. d. Fundamentação Teórica A fundamentação teórica, com seus marcos principais − Dutra, 2002; Casado, 2007; Lacombe e Chu, 2008; Mascarenha, 2008; Lengnick-Hall, M. L.; Lengnick-Hall, C. A.; Andrad e Drake, 2009; Albuquerque e Leite, 2009 −, contextualizou, de modo sucinto, os elementos da gestão do comportamento organizacional, identificando, com base no…

agrícolas, principalmente nas épocas de safra, pois que o produtor precisa ter eficiência significativa nos investimentos e na boa gestão dos recursos disponíveis, visando a obtenção de vantagens competitivas e melhorar suas capacidades dinâmicas. Para Lacombe & Heilborn (2003), organizar é o processo de identificar e agrupar logicamente as atividades da empresa, delinear autoridades e responsabilidades, estabelecer relações de trabalho que devem vigorar entre os indivíduos ou empresas,…

“[...] o marketing é uma disciplina recente no campo da administração. [...] possui pouco mais de 50 anos. No entanto sua relevância, para a administração tem sido amplamente comprovada ao longo desses anos” (SOBRAL; PECI, 2008, p. 294). Sobral e Peci (2008, p. 294) complementam que “[...] o processo de administração de marketing é descrito de forma a proporcionar uma visão sistêmica das atividades de marketing em uma organização”. Para Kotler (1991) a “administração de marketing

Organizacional UNISEB Centro Universitário Vamos recordar... Psicologia • Ciência que estuda o comportamento e a cognição humana. - Comportamento: relação de mútua influência entre organismo e ambiente a partir da coordenação sensório-motora (LOPES, 2008). Ações – andar, tocar, falar, correr etc. 11 - Cognição/mente: operações conscientes / processos psicológicos básicos. - Atenção Memória Emoções Percepção Atitudes http://www.funecsantafe.edu.br/ Vamos…

RELACIONADA No início da década de 40, Abraham Maslow (apud LACOMBE, 2005) desenvolveu a sua teoria sobre a Hierarquia das Necessidades. A hierarquia de necessidades de Maslow é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua autorrealização. Maslow (apud LACOMBE, 2005) define um conjunto de cinco…

conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2008. GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2001. GUTIERREZ, L. H. S. Recursos humanos: uma releitura contextualista. IN: Revista de Administração de Empresas, v.35, nº 4, São Paulo, jul/ago 1995, p.72-82. HANASHIRO, D.M.M., TEIXEIRA, M.L.M. e ZACCARELLI, L.M. (orgs.). Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007. LACOMBE, Francisco. Recursos humanos: princípios e…

o “pontapé inicial” para a autopromoção; 3- Mostrar a importância do cuidado que se deve ter com a aparência e as atitudes no dia-a-dia na empresa de forma a construir uma imagem positiva e sólida evitando a “Superexposição” descrita por Martins (2008); 4- Demonstrar a necessidade de fazer a sua marca pessoal visando transformar-se em uma referência no seu meio profissional; 5- Identificar e relacionar os pontos principais que devem ser trabalhados para que pessoas comuns possam…

gerente de alto |Subordinado ao principal executivo ou| | | |nível ou a um diretor |parte integrante de grupo dirigente | Fonte: Gutierrez (1996, p.46) Segundo Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), a administração de recursos humanos deriva de quatro vetores clássicos: o desenvolvimento do capital e da industrialização, da organização do trabalho, da teoria organizacional e das configurações organizacionais.…