Projeto de clima organizacional

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FUNDAÇÃO COMUNITÁRIA EDUCACIONAL E CULTURAL DE JOÃO MONLEVADE

FACULDADES INTEGRADAS FUNCEC





ANDRÉIA MARTINS DA CONCEIÇÃO
JÚNIA SANTOS DE SOUZA
MARCEL MARTINS OLIVEIRA
SABRINA SANTOS DE SOUZA
SHIRLEY GELLY GONZAGA BASTOS









PROJETO TÉCNICO: Pesquisa de clima organizacional na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda.João Monlevade

2010






ANDRÉIA MARTINS DA CONCEIÇÃO
JÚNIA SANTOS DE SOUZA
MARCEL MARTINS OLIVEIRA
SABRINA SANTOS DE SOUZA
SHIRLEY GELLY GONZAGA BASTOS














PROJETO TÉCNICO: Pesquisa de clima organizacional na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda.Trabalho acadêmico apresentado para disciplina Cultura e Clima Organizacional, ministrada 4º período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para aprovação.


Professor Orientador: Júlio César SilvaJoão Monlevade

2010










ANDRÉIA MARTINS DA CONCEIÇÃO
JÚNIA SANTOS DE SOUZA
MARCEL MARTINS OLIVEIRA
SABRINA SANTOS DE SOUZA
SHIRLEY GELLY GONZAGA BASTOS









PROJETOTÉCNICO: Pesquisa de clima organizacional na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda.












Este Trabalho foi avaliado a partir da aplicação dos seguintes critérios:


Adequação à proposta: ________
Coesão e Coerência: ________Argumentação: ________
Normas Culta e da ABNT:_______
“Critério da disciplina” ________


TOTAL: ________







João Monlevade, ___ de __________________________ de 2010.


Júlio César silvaProfessor Cultura e Clima Organizacional








RESUMO


A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores quanto a diversos aspectos da empresa, ajudando a melhorar o desempenho e a produtividade da empresa. É um instrumento de avaliação do nível de satisfação das pessoas no ambienteinterno da empresa. Para tanto, aplica-se a todos os funcionários um questionário impresso ou digital, com garantia de anonimato, a fim de identificar e, posteriormente, analisar as opiniões, as atitudes e os comportamentos de todos os colaboradores da empresa em relação aos diversos itens avaliados pela pesquisa.





















SUMÁRIO
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