Pfc Nomebanco

Z][{a.z}] }  XxxxxXxxxXxxxx, onde Xxxxx – indica o nome do campo Regras: • Primeira letra em maiúscula, demais em minúsculas. Para cada palavra interna, primeira letra em maiúscula, notação húngara; • Não usar preposições; • Para siglas utilizar todas as letras em maiúsculo; • Usar palavras no singular e sem acentuação; • Usar nome que identifique e individualize o dado dentro do “ambiente” do cliente; • Dar nomes distintos para dados distintos; • Utilizar o nome sempre no singular; • Evite utilizar abreviações, caso seja extremamente necessário utilize as de domínio público(consulte a nota 4 descrita abaixo) ou limite-se a 4 letras; METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO ­ CELEPAR 7 Exemplos: Sem abreviações:  Nome  NomeFuncionario  DataNascimento  ValorSalario Com abreviações: • NomeFuncResp • GestorResp • CodTermo Nota 1: Para campos de chave primária utilizar a seguinte regra:  Identificador-da-chave[nome da tabela] Exemplos: Nome da tabela TB_Pessoa TB_Laudo TB_Historico Identificador CodPessoa CodLaudo CodHistorico DtHistorico Nota 2: Caso a chave seja composta utilize um nome “simples” que identifique a composição, evitando usar abreviações. Nota 3: Nomenclatura METODOLOGIA DE DESENVOLVIMENTO ­ CELEPAR 8 Um aspecto importante quanto a nomenclatura dos dados, é que a regra para codificação dos nomes seja tal que, a partir do significado dos dados, se possa chegar ao seu nome. Este aspecto é importante para que se possa…

quando necessário procurando executar atividades práticas que não são possíveis de serem feitas durante o curso. • Entenda que a aprendizagem não se faz apenas no momento em que está realizando o curso, mas sim durante todo o dia-a-dia. Ficar atento às coisas que estão à sua volta permite encontrar elementos para reforçar aquilo que foi aprendido. • Critique o que está aprendendo, verificando sempre a aplicação do conteúdo no dia-a-dia. O aprendizado só tem sentido quando pode…

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

......01 CAPÍTULO I – A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO ESCOLAR: CONSTRUINDO UMA IDENTIDADE....................................................................................................... 1.CONSIDERAÇÕES INICIAIS..................................................................................11 2. A CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE......................................................................18 3. FOCALIZANDO O BAIRRO VILA DA PRATA EM SUA DIMENSÃO GEOGRÁFICA, SÓCIO-ECONÔMICA E…

da engenharia de software vem se desenvolvendo rapidamente. A engenharia de software fornece uma grande variedade de frameworks, métodos e tecnologias que auxiliam as atividades comumente encontradas em projetos de software. Tais atividades tendem a se sobrepor de forma muito semelhante às mãos que se desenham na gravura de M. C. Escher, denominada Drawing Hands. Cada atividade fornece um novo nível de detalhes e refinamento a um projeto de software que, por sua vez, faz parte de um…

sociedade OX15 Estrutura da empresa >Definição >Contabilidade financeira >Atualizar sociedade FI As sociedades são os elementos hierárquicos que definem o nível mínimo ao qual se pode fazer eliminação no módulo de FI-LC (Consolidação Legal). Em geral tem relação 1:1 com as empresas definidas no FI-GL (Contabilidade Geral - Razão). Cada Empresa criada em FI-GL deverá também ser criada no LC como Sociedade. Definir, copiar, FI eliminar, verificar emp OX02…

ministração Pú blica e, por consequência, o Direito Ad ministrativo. N ão a penas pela revisitação de alguns de seus p rincípios de atua­ ção (com o a igualdade), mas tam bém pela repercussão da grande expansão de suas ativid ades (com a criação de novos órgãos e o 25 RONNY CHARLES estabeleci mento de novas competências), que p recisaram ser regu­ ladas por normas jurídicas. Contudo, no decorrer do século XX, diante da sobreca rga das prestações sociais, falta de autonomia, com…

organização social. 8. (FCC/ISS-SP/2007) A organização administrativa brasileira tem como característica a a) b) c) d) e) não previsão de estruturas descentralizadas. ausência de relações de hierarquia. ausência de mecanismos de coordenação e de controle finallstico. personificação de entes integrantes da Administração indireta. inexistência de entidades submetidas a certas regras de direito privado. 9. (ESAF/ANA/Analista Administrativo/Área Administração/2009) A entidade dotada de…