Trabalho de literatura

professor universitário e a dois estudantes para espiarem, por dez minutos, o perfil de estudantes de faculdade que estão empregados. Pediram a eles que, então, respondessem a uma série de questões sobre a personalidade desses estudantes, para ver se são dependentes emocionalmente ou se parecem ser emocionalmente estáveis. Seis meses depois, os pesquisadores compararam as avaliações do Facebook com pequenos resumos da performance profissional dos estudantes que tiveram os perfis analisados. O resultado foi uma grande correlação entre as percepções dos perfis do Facebook e suas performances no trabalho. De fato, as avaliações baseadas nos perfis no Facebook provaram ser mais precisas do que os tradicionais testes de personalidade que as empresas costumam usar para avaliar seus funcionários. Em entrevista ao Baltimore Sun, o pesquisador Donald Kluemper disse que uma das diferenças é a mudança de sistema de referência: — Na pesquisa, estamos perguntando a terceiros 'Esta pessoa trabalha duro?'. Num teste de personalidade, o empregado seria questionado sobre o quão duro trabalha. Uma das críticas aos testes de personalidade feitos pela própria pessoa é que podem ser falsificados. Já numa análise de página de Facebook, é bem mais difícil de isso acontecer. Traços pessoais como extroversão e senso de humor são bem vistos por recrutadores, diz pesquisa. Os resultados do estudo puseram em xeque os tradicionais testes de personalidade, aplicados por profissionais de recursos…

estratégia; programando todo o processo. Escola do Planejamento 2. São falácias do planejamento formal: I - A predeterminação: Nega a incerteza. II - O desligamento do pensar – fazer: Reforça a divisão do trabalho, a hierarquia, a dicotomia do plano-operação. III- A formalização: Engessa a organização. IV -O planejamento estratégico: Nega a geração de estratégias. Todas as alternativas são verdadeiras 3. Escolha entre as alternativas a seguir aquela que…

organização a comunicação tem quatro funções básicas: controle, motivação, expressão emocional e informação. Nenhuma delas deve ser vista como importante, pois uma completa a outra. Quando se informa ao funcionário que qualquer problema de trabalho deve ser comunicado primeiramente ao seu superior imediato, ou que o mesmo deve adequar-se às políticas da empresa, a comunicação está desempenhando uma função de controle. O esclarecimento aos funcionários do que deve…

1A partir do estudo de caso sobre Comunicação Empresarial da Natura, aponte os pontos fortes e as oportunidades de melhoria do projeto implantado por essa empresa: Os pontos fortes da comunicação empresarial da Natura são: O modelo de comunicação foi desenhado com base na opinião dos colaboradores; Os líderes são incentivados e preparados para saberem comunicar com suas equipes da melhor maneira; A comunicação face-a-face ainda é considerada o principal canal de comunicação; A…

Elabore uma mensagem a ser comunicada aos colaboradores da sua empresa, divulgando um novo projeto de sustentabilidade em que todos estarão envolvidos. Indique com detalhes se usará uma abordagem direta ou indireta e como irá avaliar o entendimento dos receptores de sua mensagem. Basicamente adotar uma abordagem direta e justificando a implementação do projeto pela alta administração numerando os benefícios do projeto e porque a empresa está implementando o projeto. Creio que uma…

ao passo que em outras, o mesmo operário às vezes executa 2 ou 3 delas”. (SMITH, Adam. A Riqueza das Nações. São Paulo: Editor Victor Civita, 1983, p.42). Identifique, entre as alternativas abaixo, a que retrata fundamentalmente o que foi observado por Adam Smith, tendo, por referência, o texto anterior. Feedback O economista liberal Adam Smith observou: “Um operário desenrola o arame, um outro o endireita, o terceiro o corta, um quarto faz as pontas, um quinto a afia nas pontas…

carinho. Resumo Este trabalho aborda a comunicação interna nas organizações com objetivo de demonstrar como a mesma pode ser utilizada de forma estratégica no processo de endomarketing. Neste universo corporativo competitivo, não basta ter uma equipe altamente motivada e formada por grandes talentos, se a mesma não for bem informada e se não ocorrer comunicação adequada a fim de alcançar os objetivos propostos pela organização. Dessa forma, a comunicação interna é algo…

Fechar Avaliação: GST0311_AV_» OTIMIZAÇÃO DE SISTEMAS DE TRANSPORTE Tipo de Avaliação: AV Aluno: ALEXANDRO TAVARES SARLO Professor: ACACIO PONTES CALLIM Turma: 9005/AD Nota da Prova: 7,2 Nota de Partic.: 2 Data: 13/11/2013 10:00:48 1a Questão (Ref.: 201301789583) Pontos: 0,8 / 0,8 È correto afirmar sobre "Quadros" no processo de tomada de decisão que: Quem toma decisões pode aprimorar continuamente suas habilidades somente com os resultados de…

e os indivíduos em particular sendo, portanto, um processo de DESENVOLVIMENTO SOCIAL. 2) Diferencie educação formal ou sistemática e educação informal ou assistemática: R: A diferença entre ambas é o fato de que numa, não se tem um cronograma ou uma intenção definida ela se dá de maneira aleatória (informal ou assistemática) um ex.: na família, nas igrejas na nossa comunidade, etc. No outro ela acontece com objetivos definidos, métodos estabelecidos (sistemático ou formal), um ex.:…

Comunicação Empresarial Questão 1 – Ao implantar um novo processo de mudança, os colaboradores da empresa entraram em contato com aspectos da cultura organizacional. Dentro desta cultura se processam determinadas formas de comunicação e é dentro deste contexto que entrarão novas idéias. Explique a importância dos canais informais de comunicação para reafirmar idéias e ações de novos projetos. R: Quando uma empresa resolve implantar um novo processo, esse novo processo estará sujeito…