Habilidades Do Profissional Moderno

Adm. I – Bloco I – 2014.2 Bloco I – 2014.2 Professor: Adm. Esp. José Lemos de Professor: Adm. Esp. José Lemos de Melo––CRA CRA––PIPI1525 1525 Melo (9921-4087/ 3521-3662: lemos2210@hotmail.com) (9921-4087/ 3521-3662: lemos2210@hotmail.com) O Profissional de Administração Adm. Esp. José Lemos – CRA – PI nº 1525 Sergio Mendonça Cenário para quem se forma Opções de Carreira para o Administrador Abrir um negócio Funcionário de Empresa Concurso Público Professor Empresa Familiar…

Obadias dos Santos Ignácio Palavras-chave: Gênero “Classificados”, emprego, trabalho Objetivos: Introduzir discussão sobre o trabalho na modernidade e desenvolver competências e habilidades para analisar anúncios de emprego Material: Diferentes jornais (O Globo, O Dia, Jornal do Brasil, Expresso etc.) Filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin. Link para o filme (completo): http://www.youtube.com/watch?v=EGSY3FsOJn0 Suporte teórico: CANÊDO, Letícia Bicalho. A Revolução Industrial. São…

Os equipamentos estão cada vez mais modernos, por isso, muitos trabalhadores tem tido dificuldades por não ter conhecimento das tecnologias que vêm invadindo os campos, as fabricam e o comercio. Onde nós vivemos à tecnologia tem aumentado muito na área do campo da agricultura. Os universitários de hoje têm muitas oportunidades, porque no Brasil tem uma falta muito grande na área da tecnologia e da mão- de -obra qualificada e falta muitos profissionais qualificados na área da…

MARCIANA ALVES RODRIGUES BARBOSA NATÁLIA REGINA FERNANDES BATISTA O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO E SUA IMPORTÂNCIA NO MERCADO DE TRABALHO JABOTICABAL 2010 DANIELA DE MACEDO GOMES DANIELE ROBERTA GASPARINO JÉSSICA MARQUES DOS SANTOS MARCIANA ALVES RODRIGUES BARBOSA NATÁLIA REGINA FERNANDES BATISTA O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO E SUA IMPORTÂNCIA NO MERCADO DE TRABALHO …

DE DESEMPENHO MARABÁ - PARÁ 2015 MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Acadêmico apresentado como requisito parcial de nota: Avaliação de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Universidade Paulista. Tutor Presencial: Prof. Vanessa MARABÁ - PARÁ 2015 RESUMO Cada vez mais pessoas buscam reconhecimento e desenvolvimento em suas atividades profissionais, que, por sua vez, estão diretamente…

bcarletto@uol.com.br Dr. Antonio Carlos de Francisco (CEFET/PR) acfrancisco@pg.cefetpr.br Dr. João Luiz Kovaleski (CEFET/PR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo Centrado nos conceitos de competência, focalizando as abordagens de conhecimentos, habilidades e atitudes, este trabalho teve como objetivo identificar a importância do desenvolvimento das competências para o aumento da competitividade. A metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica. Foram consideradas as informações e…

grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola. O conjunto destas competências é o que podemos chamar de Inteligência Emocional. Elas têm cinco componentes principais: Auto-percepção – que é a capacidade das pessoas conhecerem a si próprias, em termos de seus comportamentos frente às situações de sua vida social e profissional, além do…

1 INTRODUÇÃO O administrador é um profissional muito requisitado no mundo moderno, e é grande a sua importância no ambiente das organizações. Ele é o cérebro da empresa, que guia cada passo, cada ação da organização. Ele usa todos os seus conhecimentos e habilidades para comandar a organização rumo ao crescimento, ao reconhecimento e ao lucro. A função do administrador também está muito ligada às teorias sociológicas e filosóficas, sendo o estudo e o conhecimento da sociedade e do…

associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o…

No artigo de Anderson de Souza Santa'anna, o autor analisa os problemas encontrados entre empresas arcaicas e profissionais modernos, a partir de pesquisas realizadas com profissionais que fazem graduação e pós-graduação em administração ou áreas afins. Nessa análise são abordados quatro aspectos, sendo o primeiro a “Definição de competência” que consiste em um conjunto de habilidades que todo empregado ou gestor deve possuir, considerando que o conceito de competência é bastantemente antigo e