GESTÃO ÉTICA E POLITICA DEMOCRÁTICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO. ADRIANA DIAS DA SILVA Machadinho D’ Oeste 2013 ADRIANA DIAS DA SILVA GESTÃO ÉTICA E POLITICA DEMOCRÁTICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Microeconomia e Macroeconomia, Metodos Quantitativos, Ética Politica e Sociedade, Seminario. Profesores: Regina Malassise, Marcelo Viegas, Wilson Sanches, Marcia Bastos e Henry Nonaka. Machadinho D’ Oeste 2013 SUMARIO 1 - INTRODUÇÃO......................................................................................................4 2 - A ECONOMIA SE DIVIDE EM MICROECONOMIA E MACROECONOMIA........5 2.1 - INFLAÇÃO..........................................................................................................5 2.2 - TAXA DE JUROS.........................................................................................5 - 6 2.3 - TAXA DE CÂMBIO.......................................................................................6 - 7 2.4 - MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS À GESTÃO EMPRESARIAL.......7 2.4.1 - MEDIDAS DESCRITIVAS........................................................................7 - 8 3 - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE................................................................8 - 10 4 –…

ÍNDICE Introdução……………………………………………………………………………………..3 Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva…………………………………4 1. Cultura organizacional……………………………………………………………………...4 1.1. Conceito……………………………………………………………………..……………4 1.2. Características básicas da Cultura organizacional…………………….………………….5 2. Ética e cultura no estudo do comportamento organizacional……………………………….6 3. Mudança Organizacional………………………………………………….………………...7 3.1.…

Objetivo______________________________________________ 3 5. Apresentação__________________________________________3 1. Para que a ética seja exercida é preciso ter três capacidades______3 2. A mais adequada gestão do comportamento ético _____________4 3. Traços culturais defalta de ética___________________________4 4. Para ser ético deve disponibilizar-se_________________________5 5. Incompetências mais comuns no sentido ético_________________5 6. Associando éticaa cultura…

Ética Organizacional e Relacionamentos: resultados de um estudo exploratório1 Dra. Zilda Aparecida Freitas de Andrade - Docente e Pesquisadora da Universidade Estadual de Londrina/UEL Dra. Sidinéia Gomes Freitas - Docente e Pesquisadora da Escola de Comunicações e Artes – ECA/USP 2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa exploratória envolvendo o tema ética organizacional com análise de pressupostos definidos em tese de doutoramento intitulada “Gestão da ética nas…

promover a ética da ética, pois a consciência moral na atualidade mostra-se elástica e acomodada às circunstâncias e interesses e. A Ética é dissociada de perspectivas ideológicas, portanto não pode ser excludente Question 3 Notas: 1 Observe a charge de Mandrade: img Folha de São Paulo- 09 de Novembro 2010 – página B2 Pensando nos conceitos de Ética da Consciência e Ética do Coração, e a partir da charge, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A caridade é…

GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Ricardo Alves de Souza Maria Balbina de Carvalho Menezes RESUMO Este artigo tem como objetivo contribuir para a compreensão da inserção e influência da ética para a gestão de competência no ambiente competitivo das organizações. O processo ocorre pela observação de como as organizações podem associar a ética na busca de melhores resultados e onde a concorrência e a competitividade possam existir alinhadas aos valores éticos,…

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho - A3 C.H. Auto Estudo: 40 Semestre de Ingresso: 1º C.H. Total: 40 Ano de Ingresso: 2013 Ementa Introdução a Ética: definição. Predisposição ética: ética e cultura organizacional; lucro; ética do amor; falta de ética; corrupção; comunicação; ética e visão estratégica; competência; burocratização; qualidade. Consciência ética: ética aplicada; responsabilidade social; mudança; felicidade; negociação; educação para…

PROPAD/UFPE O DISCURSO DA ÉTICA NA GESTÃO CONTEMPORÂNEA: A RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS RELACIONAMENTOS ORGANIZACIONAIS THE DISCOURSE OF ETHICS IN CONTEMPORARY MANAGEMENT: THE SOCIAL RESPONSIBILITY IN THE ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS Maria Ivete Trevisan Fossá 1 Fabiane Sgorla2 RESUMO No cenário da globalização, os sistemas organizacionais assumem novas configurações e, nesse processo, passam a rediscutir a condição ética de suas relações sociais, evidenciando a sua postura…

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO ORGANIZACIONAL: Ética e Responsabilidade Social nas Empresas. Salvador, 2011 UNIJORGE NADJANE SALGUEIRO DA SILVA ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO ORGANIZACIONAL: Ética e Responsabilidade Social nas Empresas. Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Introdução a Gestão nas Organizações,…

CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 1° sem/2015 1ª Série Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho - AVA Semestre de Ingresso: 1° C.H. Estudo: 40 C.H. Atividade: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2015 C.H. Total: 80 Ementa Fundamentos da ética. Relação entre ética e relações humanas. Considerações sobre ética e indivíduo. Considerações sobre as relações humanas no trabalho. Ética e o mundo corporativo. Ética nas organizações. Gestão…