Gestão ética Nas Organizações

ÉTICA EMPRESARIAL (RESUMO DAS AULAS) 1. Conceito geral de ética, Objetivos: 1. Mostrar as principais mudanças que forçaram as empresas a repensar o seu modelo ético de gestão. 2. Apresentar os principais conceitos que fazem parte do estudo da ética. 3. Relacionar os conceitos éticos entre si e com as organizações. 41.1. Introdução Mudanças recentes no mundo dos negócios forçaram as empresas a assumirem compromisso com valores éticos → risco real de fecharem as portas.…

PRODUÇÃO INTRODUÇÃO À ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UNIDADE 2 3. ÁREAS DA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Estratégia e Organizações Negócio Gestão estratégica – Corrêa&Corrêa ESTRATÉGIA Gestão estratégica de operações Restrições e oportunidades AMBIENTE Recursos e competências •Estratégia de operações •Redes de operações •Medidas de desempenho •Qualidade total •Ética, sustentabilidade e segurança •Produtos e processos •Planejamento e controle de operações •CEP…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão de recursos humanos SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA, MODELO DE GESTÃO TAGUATINGA/DF 2014 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA, MODELO DE GESTÃO Trabalho de Produção Textual apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar, como requisito complementar para obtenção da nota da disciplinas de Sistemas de Informação, Ética, Política e…

RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dosstakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de DecisãoÉtica nas atividades da organização. A análise deste estudo dá-se pelo cruzamento das perspectivas do gestor de ética sobre o expresso no código e os instrumentos de apoio; a percepção do Códigode Ética pela área…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos atividade interdisciplinar individual 2º semestre Comunicação,clima e cultura organizacional Gestão de pessoas Ética e responsabilidade social Psicologia organizacional e do trabalho Arapiraca – AL 2012 atividade interdisciplinar individual 2º semestre Comunicação,clima e cultura organizacional Gestão de pessoas Ética e responsabilidade social Psicologia organizacional e

Contrucci Pitarelli RA 111501725 Pedro Henrique Stringhetta RA 111457181 Roberta Cataldi Fernandes RA 1299478493 Ética e Relações Humanas no Trabalho ATPS – ETAPA 3 e 4

1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA JOSÉ MARIA PEREIRA CURSINO JOSINEI PEREIRA BRITO LIGIANE DE ALMEIDA GASPAR PEDRO ANTONIO COSTA BRITO JUNIOR REGINA RODRIGUES DE SOUZA RONAIRA LUIZA REIS BATISTA O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO VERTENTE PARA IMPLANTAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO EFICAZ EM UMA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE 2 PARINTINS-AM 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE ITAPECERICA DA SERRA ADMINISTRAÇÃO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATPS PROFº DOUGLAS SOARES ITAPECERICA DA SERRA 2014 Introdução. ................................................................................................................. 3 1. ETAPA 01: Introdução a ética. Predisposição ética. ............................................... 1.1. Passo 01: Leitura dos textos indicados . ..................

b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. c. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética d. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar e. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR...................................................................................................4 4 CONCLUSÃO................................................................