Questões

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho | Período Letivo 1° sem/2011 | Série1ª Série | Período Noturno | Semestre de Ingresso:1° | Ano de Ingresso: 2011 | C.H. Autoestudo 40 | C.H. Prática 0 | C.H. Total 40 | Ementa | Introdução a Ética: definição. Predisposição ética: ética e cultura organizacional; lucro; amr; falta de ética; corrupção; comunicação; ética e visão estratégica; competência; burocratização; qualidade. Consciência ética: ética aplicada; responsabilidade social; mudança; felicidade; negociação; educação para liderança e competência; gestão participativa. Modelo de gestão ética: competência, educação na empresa; cultura renovada; gestão ética; comitê estratégico de ética; ideário; formulação de modelo de ética corporativa. Repensando a ética: reflexões. | Objetivos | * Tornar o aluno capaz de compreender a ética e seus princípios como norteadores das ações que diferenciam um bom profissional. * Favorecer a reflexão sobre a ética como princípios e valores não só profissionais, mas humanos, compreendendo que o Mercado e as práticas Corporativas são práticas sociais. | Conteúdo Programático | 1. INTRODUÇÃO A ÉTICA1.1. O que é ética?1.2. Por que a ética é rejeitada?2. PREDISPOSIÇÃO ÉTICA2.1. Ética empresarial e cultura corporativa2.2. Traços culturais2.3. Ética e lucro2.4. Ética dá lucro?2.5. O lucro é motivação natural para o empregado?2.6. Ética do amor: é por aí que começa a transformação2.7. Falta de…

vantagens e desvantagens do código de ética e conduta profissional dentro de uma empresa, até que ponto esse fator pode afetar o funcionamento, desenvolvimento e o sucesso de uma empresa e quais os benefícios trazidos para stakeholders internos e externos. Palavras-chave: Ética e Conduta profissional, Código de ética empresarial e Stakeholder. Introdução Com o surgimento cada vez maior de empreendedores no mercado surge uma duvida, qual é a “formula do sucesso” das grandes…

ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL A falta de ética na gestão empresarial gera grandes prejuízos financeiros, morais e de valores. Quando se objetiva somente o lucro absoluto, a concorrência sadia passa a ser eliminatória e predatória. Num ambiente desses, ou seja, desprovido de qualquer elemento ético e indiferente aos princípios e valores morais a serem seguidos, tudo acaba sendo permissivo. Com o advento da globalização, muitas organizações multinacionais pregavam a eliminação da…

CÓDIGO DE ÉTICA Versão: 01.2007 Índice I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. CONSIDERAÇÕES INICIAIS ......................................................................................3 DOS PRINCÍPIOS E VALORES A PRESERVAR .......................................................3 A LEALDADE COMO DEVER FUNDAMENTAL .........................................................3 DO RESPEITO E DA OBEDIÊNCIA À LEGISLAÇÃO…

TÉCNICO OPERACIONAL DE SAÚDE - TOS NÍVEL I - GRAU A CONHECIMENTOS GERAIS Gestão Pública: Opção 1: Conceitos de Estado, sociedade e mercado. Ética no serviço público. Modelos de gestão pública. Administração pública em um contexto de mudanças (Nova Gestão Pública - NGP). Gestão estratégica (planejamento estratégico no serviço público). Qualidade no serviço público. Conceitos de eficiência, eficácia e efetividade aplicados à Administração Pública. Avaliação e mensuração do desempenho…

Considerações Sócio-Antropológicas sobre a Ética na Sociedade 1 Brasileira Roberto Da Matta Preliminares e Introdução Ao apresentar este informe , devo explicitar alguns pontos que guiam minha perspectiva. Primeiro, o fato de que estas considerações têm como ponto de partida um conjunto de trabalhos que venho desenvolvendo relativamente ao Brasil a partir do final da década de 70. Assim sendo, o leitor encontrará aqui e ali repetições ou reformulações de idéias apresentadas…

Códigos de ética corporativa e a tomada de decisão ética: instrumentos de gestão e orientação de valores organizacionais? RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de DecisãoÉtica nas atividades da organização. A análise deste estudo dá-se pelo cruzamento das…

Visto:........................... Sem.: 1º.semestre Disciplina: Ética e Rels. Hums. no Trabalho Prof.: Sérgio Romero Data: .23....../.....05..../2013 Grupo R.A. Curso Nomes Cristiane Shell Victor Gilio oooooooooo Recursos Humanos Renan Zamplonio ooooooooooo Logistica Thielly S Silva 6814004606 …

ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos DERANILDES SANTANA DA GUIA HEBI REGINA GARCIA DA SILVA JANAILZA DO CARMO LUCIANA RIBEIRO DA SILVA LUCIANA VIEIRA MARTINS MONICA CARINE LIMA TATIANE VICENTE DA SILVA ATPS Ética na Gestão Empresarial Da Conscientização à Ação TANGARÁ DA SERRA – MT Junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos…

em Ética nas Relações Humanas de Trabalho, são definições de padrões sobre o julgamento do certo e errado, bom ou mau, justo ou injusto para tomada de decisões e conduta humana em todas as etapas e relacionamentos da nossa vida. Devemos saber que a ética é o conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade, servindo para equilibrar e que haja um bom funcionamento social. Sabe-se que ela é constituída por uma sociedade com base nos valores históricos e…