Thiag

Nome: Thiago R. De Assis – RA: 2256678641 Matéria: Gestão do Conhecimento Pós-Graduação: Gestão de Pessoas. Título: Análise do filme “Amor sem escalas”. São Paulo 2014 Sumário Introdução............................................................................................ 3 Desenvolvimento.................................................................................. 3 Conclusão............................................................................................. 7 Introdução Análise do filme “Amor sem escalas” fazendo uma relação com o mundo corporativo dos dias de hoje. Desenvolvimento 1ª cena: Arrumando as malas - Gestão do procedimento e Gestão do conhecimento. A questão de arrumar as malas em si, trata-se de gestão de procedimento, onde é possível verificar por meio de “todo um procedimento” para arrumação da mala de acordo com o local, clima e tempo de viajem. Por isso o que pode nos remeter a gestão do conhecimento, é sobre a cena que para fazer a mala adequadamente, o conhecimento que pode ser empregado se refere, por exemplo, ao local de destino (condições climáticas) pois hora estava quente, hora nevava, outro ponto, com relação a quantidade de dias que ficaria ausente para dimensionar o volume de roupas adequadamente, etc. Não se trata de um padrão fixo. 2ª cena: Fazendo check-in no aeroporto - Gestão do conhecimento. Para esta cena, o que pode ser observado

em Gestão de Recursos Humanos Ellen Christine Martins da Silva RA 6376210642 Ingrid Mariana Alves R. Freitas RA 7130517354 Juliano Ducatti Alves RA 3389585029 Marcos Rocia Gonçalves RA 6505274600 Maria Helena Romero Bersi RA 6976495200 ATPS de Ética e Relações Humanas no Trabalho Profº Tutora à Distância Dulcineia de Godoi BAURU / SP 2013 Ellen Christine Martins da…

1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se na análise do filme “Amor sem escalas”. 2. Introdução: Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais prestando…

FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Nome: RA Ética e Relações Humanas no Trabalho MATÃO MARÇO/2014 Ética e Relações Humanas no Trabalho Sumário 1_Introdução................................................................................................................04 1. 1_Ética Profissional em Administração......................................................................05 2_ A ética…

BANCA EXAMINADORA: Profª. Drª. Márcia Cristina Vieira Falabella (Orientadora) Profª. Drª. Marise Mendes Pimentel Prof.º Ms. Álvaro Trigueiro Americano Conceito: Trabalho avaliado em: 4 “Toda informação é, de certa forma, uma proposta ou elemento de formulação de propostas. É matériaprima fundamental da ação política e, portanto, do trabalho cotidiano dos movimentos populares” (Herbert de Souza, Betinho) 5 AGRADECIMENTOS Agradeço à Percival Caropreso, Sandra…

MBA em Gestão de Recursos Humanos Prof. Carlos Frederico de Andrade Marketing Pessoal Sumário Mini Currículo .......................................................................................................................................... 2 Apresentação........................................................................................................................................... 3 Aula…

Como Buscar Diferenciais para o seu Negócio 1.1 Conceito Devido a transformações políticas, sociais e econômicas, cada vez mais aceleradas, estamos vivenciando um período de muitas mudanças. Essas mudanças atingem todo o mundo corporativo e devem ser consideradas quando se pretende ter um negócio de sucesso e diferenciado frente aos concorrentes. Por uma questão de sobrevivência e foco, em um ambiente cada vez mais competitivo, a gestão estratégica foi definitivamente…

RELATÓRIO ANUAL E DE SUSTENTABILIDADE ÍNDICE principais indicadores 2014 em números 6 materialidade Mensagem da administração A BRF 12 14 Estratégia e modelo de negócio Governança corporativa Comportamento ético e íntegro Gestão de riscos Capital intelectual Visão global 36 eficiência na operação Lançamentos em campanhas Capital FinaNceiro 42 e construído CENário mundial setorial Resultado financeiro 2 RELATÓRIO ANUAL E DE SUSTENTABILIDADE BRF 2014 Capital HUMANO VIVA…

regional, meio ambiente, agronegócio, desenvolvimento industrial, comércio e serviços, exportação, infraestrutura social e cultura. Nessas seis décadas, o país enfrentou muitos desafios e conseguiu avançar. O saldo foi positivo. Os marcos históricos do BNDES, aqui relatados, devem ser vistos como fonte de inspiração para os novos desafios e, em especial, para o imprescindível processo de aperfeiçoamento da nossa instituição em um cenário de crescente competição bancária e…

EXECUTIVA NACIONAL DE ESTUDANTES DE EDUCAÇÃO FÍSICA Gestão 2012-2013 Realização Executiva Nacional de Estudantes de Educação Física Gestão 2012-2013 CADERNO DE DEBATES VOLUME XV 2013 Indice EDITORIAL PARA A RUA… PROTESTAR! FOGUEIRAS, VINAGRE, BANDEIRAS, NEGRAS OU VERMELHAS. NENHUM PASSO ATRÁS! LUTAR! Guilherme Stürmer Lovatto e Marina El Hajjar Meneghel “DA COPA, DA COPA, DA COPA EU ABRO MÃO... EU QUERO MAIS DINHEIRO PRA SAÚDE E EDUCAÇÃO” Rian Rodrigues, Pedro…