Gestão em rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos

atividade interdisciplinar individual
2º semestre

Comunicação,clima e cultura organizacional
Gestão de pessoas
Ética e responsabilidade social
Psicologia organizacional e do trabalho

Arapiraca – AL 2012

atividade interdisciplinar individual
2º semestre

Comunicação,clima e cultura organizacional
Gestão de pessoas
Ética e responsabilidade social
Psicologia organizacional e do trabalho

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e responsabilidade social, Psicologia organizacional e do trabalho. Sob orientação dos professores:

Prof. Elisete A.Zanpronio de Oliveira
Prof. Mônica Maria Silva
Prof. Okçana Batini
Prof. Ana Céli Pavão

Arapiraca - AL
2012

INTRODUÇÃO:

Diante das constantes oscilações provenientes das mudanças causadas pelo avanço tecnológico e também ocasionados pela modernidade, tem se tornado cada vez mais óbvio a importância da comunicação e do comportamento ético para que se tenha uma melhor administração nas organizações, no que diz respeito à gestão de pessoas, sejam elas proprietárias, colaboradores ou usuários dos serviços oferecidos pela organização ou empresa.
Essas mudanças causam vários impactos positivos para uma organização ou empresa, através delas novas relações e vínculos são criados e renovados, possibilitando assim que as empresas e organizações criem uma identidade própria com base em valores éticos-morais, visando através destes estabelecer um diálogo entre as partes que as compõem.
Outra observação de relevante importância que deve ser levado em consideração são as vantagens e aspectos positivos dessas renovações de comportamento por parte das organizações, a partir destas