trabalho modelo de gestao etica e economia

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Gestão de recursos humanos

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA, MODELO DE GESTÃO

TAGUATINGA/DF
2014

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO, ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE, ECONOMIA, MODELO DE GESTÃO

Trabalho de Produção Textual apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar, como requisito complementar para obtenção da nota da disciplinas de Sistemas de Informação, Ética, Política e sociedade, Economia e modelo de Gestão.

Tutor:

Taguatinga/DF 2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
2 GESTÃO DE PESSOAS E A CULTURA ORGANIZACIONAL 5
3. ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 8
4. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 9
5 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO 10
6 PARECER SOBRE O HSBC 11
CONSIDERAÇÕES FINAIS 14
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16

INTRODUÇÃO
Com as rápidas mudanças que ocorrem nas organizações, a alta competitividade do mundo globalizado e os constantes avanços tecnológicos, as organizações devem estar preparadas para lidar com imprevisões e incertezas, e ao mesmo tempo, tomar decisões rapidamente e corretamente. Dessa forma, surge a Gestão de Pessoas, com o papel de valorizar as personalidades, a inteligência e as atitudes, como também as diferenças e características de cada um, a fim de auxiliar as organizações a sobreviver em um mercado tão competitivo e globalizado. Isso ocorreu, pois os gestores perceberam a importância que as pessoas possuem dentro das organizações, conduzindo os negócios, tomando decisões, que auxiliem o alcance de objetivos e metas, e, assim, se sentindo valorizados e motivados. E tendo em vista a importância que as pessoas possuem para a organização, é fundamental que as mesmas sejam administradas para o alcance de objetivos, diferentemente do que ocorria no passado, quando o foco recaía apenas sobre a tecnologia, o produto ou os processos. Assim, também é de fundamental