Artigo 4o Periodo GT1 Zilda

Ética Organizacional e Relacionamentos: resultados de um estudo exploratório1

Dra. Zilda Aparecida Freitas de Andrade - Docente e Pesquisadora da Universidade Estadual de Londrina/UEL
Dra. Sidinéia Gomes Freitas - Docente e Pesquisadora da Escola de Comunicações e Artes –
ECA/USP 2

Resumo:
Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa exploratória envolvendo o tema ética organizacional com análise de pressupostos definidos em tese de doutoramento intitulada
“Gestão da ética nas organizações: possibilidades aos profissionais de relações públicas e comunicação organizacional”. Os dados foram colhidos por meio de entrevista, com gestores de seis organizações selecionadas, acrescidos de informes obtidos junto a um consultor de ética empresarial e uma diretora de agência de comunicação. O estudo conclui que há espaço para os profissionais de relações públicas e comunicação organizacional, espaço este que, embora ainda precise ser conquistado, mostra-se como uma evidência muito concreta.

Palavras-chave: Ética Organizacional; Relações Públicas; Relacionamentos; Comunicação
Organizacional; Diálogo.

Introdução

Este artigo tem como ponto de partida as discussões em torno dos pressupostos definidos para a pesquisa realizada com seis empresas selecionadas dentre as vencedoras do Prêmio ABERJE no período de 2003 a 2008. O levantamento de dados foi realizado por meio de entrevista com os gestores da ética (no caso de não existência de um setor específico, houve a participação dos responsáveis pelo departamento de comunicação).

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Este trabalho será apresentado no GT História, Teoria e Pesquisa em Relações Públicas no IV Congresso
Brasileiro Científico de Comunicação Organizacional e de Relações Públicas.

Orientadora da tese de doutorado intitulada “Gestão da ética nas organizações: possibilidades aos profissionais de relações públicas e comunicação organizacional” desenvolvida por Zilda Aparecida
Freitas de Andrade.
2

Concluída esta primeira etapa, foram