Gestão De Pessoas Bradesco

.....................................................09 2.2.3 Gestão Empreendedora....................................................................................09 2.2.4 Missão..............................................................................................................09 2.2.5 Visão................................................................................................................09 2.2.6 Gestão Comercial......................................................

CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE DO BANCO BRADESCO FERNANDA VENÂNCIO TARANTO DE CAMARGO CAPIVARI - SP 2013 1 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE DO BANCO BRADESCO FERNANDA VENÂNCIO TARANTO DE CAMARGO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Graduação em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................05 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA BANCO BRADESCO S/A................... 06 2.1 DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO.................................................................................. 06 2.2 SEGMENTAÇÃO DE CLIENTES...........................................................................08 2.3 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS...............................................

16 Introdução Este trabalho tem como objetivo analisar a empresa Bradesco, que atualmente é o maior Banco da América Latina e o 48º maior Banco do Mundo por receita, sendo uma das três empresas brasileiras apontadas no ranking da revista Fortune, que em edição especial trás a relação das 500 maiores empresas do mundo. Acreditamos também contribuir com alguns dados que possam ampliar o entendimento e conhecimento do Bradesco no mundo, além de aprendermos a forma de organização de uma grande e

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV Faece Unip Fafor Gestão em Recursos Humanos Fortaleza, 21 de Novembro de 2012 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM IV Faece Unip Fafor Gestão em Recursos Humanos Banco Bradesco Fortaleza, 21 de Novembro de 2012 Sumário 1. Saúde e Segurança no Trabalho / Benefícios e Assistência Social........1 1.1 Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho..............2

História do Bradesco Década de 1940 O Bradesco é fundado em 1943, em Marília, no interior de São Paulo, com o nome de Banco Brasileiro de descontos. Sua estratégia inicial consiste em atrair o pequeno comerciante, o funcionário público, pessoas de posses modestas, ao contrário dos bancos da época, que só tinham atenções para os grandes proprietários de terras. O Bradesco é um dos primeiros a estimular o uso de cheques por seus correntistas, que são orientados a preencher as folhas nas

e interpretação do leitor. Reunimos as informações detalhadas tomando os devidos cuidados com o conteúdo aqui inserido fazendo com que as pessoas se sintam mais atraídas com as informações. É do conhecimento de nossos colegas, alunos e professores dessa unidade, o trabalho que viemos desenvolvendo ao longo desses dois anos com a instituição financeira Bradesco como um todo, desde seu planejamento estratégico a seus sistemas de proteção a acesso a internet. Evidenciando estratégias para colaborar

1. INTRODUÇÃO 1.1. Apresentar o trabalho, dando informações de como foi realizado, como foi a participação das pessoas, a importância para a organização, como será tratado após o documento pronto, etc. 2. A ORGANIZAÇÃO 2.1. Razão social, nome fantasia - BANCO BRADESCO SA – BRADESCO. Composição acionária (como é constituída: sócios, empresa familiar, Ong, cooperativa, etc) - Sociedade anônima de capital aberto na BOVESPA. Localização – Sede: Rua Cidade de Deus, S/n°, Vila Yara – Osasco – SP

independente. A norma SA 8000 e os esquemas de certificação a ela conectados representam uma resposta aos problemas do direito do trabalho e dos direitos humanos, e pretendem proporcionar ao mundo: • Uma estrutura para o desenvolvimento de sistemas de gestão voltados para a garantia da responsabilidade social; • Definições concisas e universais de termos; • Um meio de consistência de procedimentos para auditorias de terceira parte que examinem as questões de responsabilidade…

independente. A norma SA 8000 e os esquemas de certificação a ela conectados representam uma resposta aos problemas do direito do trabalho e dos direitos humanos, e pretendem proporcionar ao mundo: • Uma estrutura para o desenvolvimento de sistemas de gestão voltados para a garantia da responsabilidade social; • Definições concisas e universais de termos; • Um meio de consistência de procedimentos para auditorias de terceira parte que examinem as questões de responsabilidade…