Gerir Modismos

particulares que precisam ser supridas. As organizações percebem que a atenção individual é muito mais eficiente do que um treinamento em grupo. Hoje com todas as mudanças tecnológicas a organização a cada dia percebe o quanto é importante reter talentos, e gerir o seu capital humano, mas para isso são necessários meios que gerem condições para o desenvolvimento dessas pessoas, assim pode-se observar o papel do coach dentro da organização. De acordo com Gil (2008), a empresa necessita…

mais motivadas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, o OBM requer cuidados no intuito de evitar erros, abaixo estão descritos os erros mais comuns cometidos nesta tecnologia: 1. Implementar o OBM sem saber seu real significado, somente por modismo ou porque a alta gestão acha viável 2. Não levar em consideração os pontos fracos, fortes, ameaças e oportunidades da organização 3. Não identificar os fatores críticos de sucesso para a organização 4. Deixar em segundo plano quais…

à complementaridade dos modelos de gestão em discussão. “A gestão do conhecimento... cumpre a finalidade de criar um ambiente de aprendizagem contínuo para que a gestão das competências seja uma realidade. Isso não significa que para gerir competência é preciso gerir conhecimento, mas a gestão do conhecimento cria o ambiente... propício para tal”. Nessa discussão colaboram, também, Davenport & Prusak (apud MESQUITA & ALLIPRANDINI, 2003). Estes igualmente consideram importante a…

” Mudanças frequentes geram imagem negativa em clientes e colaboradores. Nada pode ser mais destrutivo para uma organização estar em constante mudança. É como içar as velas nummar ser vento. É necessário cuidado para não mudar por seguir a massa, modismos. Não é porque a mudança feita por um concorrente foi produtiva que o mesmo ocorrera conosco. Assim, desde a concepção, deve-se avaliar e ter um rumo certo de onde se espera chegar. Ter um contato próximo com colaboradores, fornecedores…

adoção de ações corretivas. O gestor também deve garantir que todo o conhecimento seja disseminado entre todos para que saibam compreender antes de decidir. Deve ser participativo para que não fique tentado ao conforto das receitas prontas dos modismos administrativos. Todo gestor organizacional deve desenvolver habilidades para compreender as mais diversas situações, tanto no ambiente interno como no ambiente externo da organização, isso para entender melhor a economia em escala…

recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para…

contribuições dos clássicos da administração foram recicladas por ondas e modismos gerenciais que se perderam na tradução feita ao sul do equador. Embora se observe que valores e fórmulas gerenciais estão em declínio, a primeira década do século 21 tem sido pródiga em desafios, requerendo novas perspectivas de gestão. Ao mesmo tempo que a gestão saiu do controle dos líderes visionários dos anos 90, as formas articuladas de organizar e gerir demandaram criatividade e instrumentos mais…

garantia de proteção social. No horizonte da globalização encontram-se as propostas neoliberais, promovidas ou sustentadas por governantes de países capitalistas desenvolvidos ou não. O inovações tecnologias em curso, passa a gerenciar, controlar e a gerir as relações sociais de produção entre os indivíduos, grupos, classes, nações, mas também os costumes, os sonhos, as esperanças e as expectativas de homens e crianças em seus cotidianos. Esse mercado encontra suporte no Estado Mínimo,…

tecnologia de gestão: a Aprendizagem Organizacional. Aprendizagem Organizacional – Senge (2004) sugere que: “Aprendizagem organizacional representa uma teoria que prioriza o pensamento sistêmico e os modelos mentais, de forma que seja muito mais que um modismo gerencial, mas uma nova visão administrativa”. Ele defende que a mudança organizacional parta da melhoria de processos, por meio da aprendizagem individual e coletiva dos funcionários, de forma que as pessoas tenham espaço para…

futuras as normas e técnicas existentes, ensinam a ciência feita e os valores já experimentados, preparam robôs para a produção automática. São antes fatores de conservadorismo que de inovação. Fala-se de criatividade. Falar de criatividade tomou-se modismo. O termo vem assumindo uma dimensão mágica, principalmente nos meios de comunicação de massa. Contudo, não nos iludamos. Ainda estamos longe de observar aqueles meios de socialização - família, escola, trabalho - cultivando a…