Laranja mecânica

experiências do século XIX, pelo Serviço Público Federal dos Estados Unidos, da General Motors em 1918, salientando que o maior destaque aos sistemas de Avaliação de Desempenho ocorreu após a Segunda Guerra Mundial. Na literatura mais recente, percebe-se uma clara tendência ao uso da Avaliação de Desempenho para fins associados à remuneração das pessoas. Cada vez mais associam-se os ganhos variáveis ao desempenho da própria organização durante um determinado exercício - Thomas e Bretz, Jr. (1994); Equipe Coopers e Lybrand (1996); Galbraith (1994)e Bergamani (1992), dentre outros. Nessa vertente, observa-se uma contradição: os critérios usados para a determinação dos resultados organizacionais normalmente não coincidem ou associam-se aos métodos de Avaliação de Desempenho das pessoas. A conseqüência dessa ausência de sintonia é a dificuldade de integração entre objetivos organizacionais e as ações das pessoas, como visto no Capítulo 2. Geof (1994), a partir da experiência da AT&T INSTEL com o gerenciamento de desempenho, ressalta que o alinhamento das metas individuais com as da organização é visto como fundamental para o sucesso do processo. É bom lembrar que uma característica fundamental e determinante para se atingirem objetivos/metas, é a congruência entre os componentes organizacionais : trabalho, pessoal, organização formal e organização informal (Nadler e Tushman, apud Nadler, Gerstein e Shaw, 1994). No entanto, muitas decisões gerenciais, além daquelas…

Estudo de caso aponta impactos da terceirização Enviado por Lilian Milena, sex, 28/05/2010 - 15:20 Autor: Lilian Milena Pesquisa avalia impacto da contratação de serviços terceirizados em uma empresa de saneamento. O estudo, publicado pela Revista Brasileira de Gestão e Desenvolvimento Regional (v.5, mai-ago/2009), revela que existe certo equilíbrio entre os efeitos positivos e negativos da implementação desse sistema. Os autores Magnus Emmendoerfer e Luiz Cláudio Andrade Silva,…

das pessoas envolvidas no processo. 2.1.1. Avaliação de desempenho Segundo, GRAMIGNA, MARIA RITA, no livro “Modelos de Competência e Gestão de Talentos,” no cenário atual, em que as organizações buscam maior competitividade, o mundo voltou-se para o tema competências. No Brasil, a concorrência torna-se cada vez mais acirrada e o movimento de captação, identificação e retenção de talentos com base nas competências está ganhando força e arregimentando adeptos. Para fazer o…

Introdução O objeto de estudo do presente planejamento estratégico em gestão de pessoas se trata da empresa Mariza Confecções A mesma é uma micro empresa que tem como ramo de atividade a confecção de uniformes profissionais. Fundada em 15 de dezembro de 2003, pela proprietária Maria Souza de Souza, a empresa conta atualmente com 27 funcionários. Sua história se inicia quando a proprietária Mariza, ainda em uma garagem, confeccionava peças de vestuário em geral. A partir daí a…

Resumo Este texto introduz uma discussão sobre Diagnóstico Organizacional, buscando reafirmar a competência técnica do Administrador e tentando justificar ou argumentar em favor do estudo tal assunto em nível de um Curso de Graduação Universitária em Administração, autonomamente. A importância para o administrador de tal matéria e alguns fundamentos do conceito em si, dos princípios e das práticas vigentes, foram abordados com o intuito de tornar o conteúdo interessante para um…

prejudicial. Contudo, se uma empresa utiliza metodologias e tecnologias ultrapassadas em lugar das que são utilizadas pela concorrência, então uma ação de reengenharia pode estar a ser, urgentemente, necessária. A reengenharia é um remédio forte, mas não é necessariamente o mais indicado para uma determinada empresa. Se a execução técnica é a adequada, então provavelmente as necessidades podem ser outras, tais como formação, mudança organizacional, desenvolvimento de técnicas de…

fenômenos meteorológicos como o “El Niño” e o “La Niña” nos preços da energia elétrica. Devido ao fim do “La Niña” e dos baixos índices pluviométricos nos primeiro trimestre, os preços do megawatt-hora dispararam ao maior valor nos últimos dezessete meses. Ao analisar a reportagem à luz do estudo desenvolvido no capítulo quatro de “Fundamentos de Economia”, de Gregory Mankiw, verificamos que a situação se configura como um exemplo da ação da lei da oferta e da demanda no mercado. É…

21 a 23 1. Introdução O pensamento administrativo evoluiu para atender às necessidades da organização no competitivo mundo capitalista em que vivemos atualmente. A mudança da produção em massa para a produção enxuta leva as organizações a repensarem sua forma de administração para continuar competindo neste mercado dinâmico e mutável. Um ambiente competitivo dinâmico e complexo, onde a necessidade de inovação é fator determinante para o sucesso das organizações, exige que as…

pela inteligência e pelo pensamento critico, apesar de eles serem indispensáveis. Criatividade é definida como um conjunto de capacidades e disposições que fazem com que uma pessoa produza com frequência novos produtos e serviços e que se manifeste de formas diferentes, em diferentes âmbitos. Aprender a aprender As organizações de ensino precisam entender que ensinara “aprender a aprender” implica antes de qualquer coisa, uma revisão da concepção de educação, de ensino, de…

profissional multidisciplinar, e sua profissão já está caracterizada pela modernidade e variedade em campos de atuação. | RESUMO A globalização e a evolução tecnológica abriu o mercado internacional, com isso, a contabilidade necessita de algumas reformulações para preparar os profissionais a atuar no mercado cada vez mais competitivo. Com a globalização veio um novo perfil do profissional contábil, uma meta árdua, mas gratificante, o qual deverá ser mais…