Estrutura Organizacional Explicações

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa– ATPS Comportamento Organizacional Prof. Yaeko Ozaki Éder Viana da Silva – RA 6938465435 Erlan Severino de Lira –

institucional da comunidade política era o principal fator a estruturar o comportamento coletivo e a estruturas os resultados. Instituição: Os teóricos tendem a associar as instituições às organizações e às regras ou convenções editadas pelas organizações formais. Tendem a conceituar a relação entre as instituições e o comportamento individual em termos muito gerais. Buscam combinar explicações da contribuição das instituições à determinação de situações políticas. Questão crucial:Como…

produzidas mudanças na estrutura organizacional. As mudanças também resultam possíveis implicações revolucionarias que as reações dos inputs modificados abafam. O texto demonstra varias explicações do autor sobre os sistemas abertos, suas características e benefícios para a organização, mas acaba entrando em contradição expondo as falhas do sistema. Mostra também que a organização humana está sendo vista como um sistema fechado. Que tem mostrado diferentes ambientes organizacionais e da…

prever eventos futuros. • Exemplos:  Teoria da Relatividade, Teoria da Evolução da Espécie, Teorias da Aprendizagem. 3 / 20 Teorias Organizacionais • Teorias que têm como objetivo compreender as organizações como um fenômeno social e desenvolver modelos explicativos ou descritivos de práticas organizacionais. • Exemplos:  Teoria do Organizacional, Comportamento, Motivação. Desenvolvimento Teorias dos Teorias da 4 / 20 Paradigmas • Conjunto de…

Publicação: Março de 2011. GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL INTELECTUAL 1. INTRODUÇÃO À GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento é um tema novo no contexto empresarial; contudo, já comprovou a sua importância para o desenvolvimento organizacional, através da geração de capital intelectual no ambiente corporativo. Esta nova vertente de gestão surgiu no início da década de 1990, e não se constitui em mais um modismo de eficiência operacional; mais do que isto, faz parte da…

organização, focalizando a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é, nos objetivos em vez das atividades, de maneira a incluir o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais. A síntese dessa evolução encimada por ser aclamada, segundo Charnov e Montana, na acepção a seguir: “ Administração é o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL “Os homens trazem dentro de si não somente a sua individualidade, mas a humanidade inteira, com todas as suas possibilidades.” GOETHE Parcerias estratégicas Globalização Rápidas mudanças Maior complexidade nas relações Crescente volatilidade de mercados Novos modelos de gestão Crenças e Valores Sofisticação do consumidor Inovação tecnológica EMPRESA EM TEMPO REAL VELOCIDADE = + ADAPTABILIDADE AGILIDADE NOS NEGÓCIOS AMBIENTE DE UM SISTEMA…

das pessoas irá depender desde como nasceram e foram criadas. A estrutura organizacional define os relacionamentos formais das pessoas dentro das organizações. É importante destacar, que apesar da existência de uma estrutura hierárquica, algumas empresas têm buscado programar uma forma de poder mais horizontal, com o objetivo de incluir e responsabilizar seus colaboradores nos objetivos organizacionais. As pessoas não podem realizar muito de mãos…

“Processo que visa a mudança planejada da estrutura empresarial, das pessoas e dos sistemas, tendo em vista sua melhor adaptação ao mercado onde atua.” Este é o conceito de: Alternativas 1 - Programa de Relacionamento Empresarial 2 - Programa de Gerenciamento Empresarial 3 - Programa de Integração Empresarial 4 - Programa de Consolidação Empresarial 5 - Programa de Desenvolvimento Organizacional Sua resposta 5 - Programa de Desenvolvimento Organizacional Resposta gabarito …

conhecida pela experiência ou evidência. A teoria da contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para se verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Essas pesquisas visavam verificar se as organizações mais eficazes seguiam os preceitos da teoria clássica. Chegou-se a conclusão de que a estrutura e o funcionamento de uma organização são dependentes do meio externo. Logo verificaram que não há o melhor jeito de se…