Estrutura Organizacional E Relações De Poder

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS Elton Pereira Gonçalves Comportamento organizacional e seus poderes São Luís 2011 Elton Pereira Gonçalves Comportamento organizacional e seus poderes Trabalho apresentado à disciplina Cultura e Cultura Organizacional do Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais da Universidade Estadual Vale do Acaraú, para…

AS RELAÇÕES ENTRE AUTORIDADE HIERÁRQUICA E O USO DOS SISTEMAS GERENCIAIS DE INFORMAÇÃO Nilberto Dias Brottas e Silva nilbertodias@gmail.com Disciplina: Organização, Métodos e Processos Professora Dra. Ana Cristina Batista dos Santos Estagiária Docente Mestranda Leonida Soares RESUMO O objetivo deste artigo é discutir sobre as relações entre autoridade hierárquica e o uso dos sistemas gerenciais de informação, trazendo à tona as influências sobre as relações de poder e o exercício de…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (componentes, condicionates, níveis de influência e abrangência.) Trabalho de Pesquisa solicitado pela Professora Ingrid Vanessa da Matéria de Estrutura de Modelagem Organizacional, para obtenção de nota referente ao 4º Período do Curso de Sistema da Informação – Noturno. Trabalho de Pesquisa solicitado pela Professora Ingrid Vanessa da Matéria de Estrutura de Modelagem Organizacional, para obtenção de nota referente ao 4º Período do Curso de Sistema da Informação –

ABORDADOS: As origens da Teoria Estruturalista A sociedade de organizações A análise das organizações A tipologia das organizações Os objetivos organizacionais O ambiente organizacional A estratégia organizacional Os conflitos organizacionais As sátiras à organização A apreciação crítica da Teoria Estruturalista 1. Introdução Frente ao declínio da Teoria das Relações Humanas na década de 1950, e a falta de condições da Teoria Burocrática para ultrapassar o impasse do combate a Teoria…

Capitulo 12 até o “Objetivos Organizacionais”) TEORIA ESTRUTURALISTA A teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento da Teoria da Burocracia e tentou conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Procura inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. Ênfase: Estrutura das…

Interações socioprofissionais no contexto do trabalho...................................6 1.3 – Relações de poder e processo de trabalho.......................................................7 1.4 – Administração do processo de trabalho: Organização e tecnologia.............7 1.5 – Concepção contemporânea do trabalho...........................................................7 1.6 – Mudanças na estrutura e organização do trabalho..........................................8 Principais…

trutura organizacional do serviço de enfermagem: reflexões sobre a influência do poder e da cultura organizacional Marli de Carvalho JericóI; Aida Maris PeresII; Paulina KurcgantIII IEnfermeira. Doutoranda da Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo (EEUSP). Professora do Curso de Graduação em Enfermagem da Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto. São José do Rio Preto, SP, Brasil. marli.jerico@famerp.br IIEnfermeira. Doutoranda da Escola de Enfermagem, Universidade de…

Clássicas de Taylor  Teoria Clássica de Fayol  Teoria Clássica de Ford  Teoria das Relações Humanas  Teoria Clássica de Weber  Teoria dos Sistemas  Teoria Comportamental  Teoria Estruturalista  Teoria do Desenvolvimento Organizacional  Teoria da Contingência Cinco Variáveis Básicas da Teoria Geral de Administração TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS ORGANIZAÇÃO AMBIENTE TECNOLOGIA Fonte: Chiavaneto, I. Introdução…

1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Introdução Estrutura Organizacional A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratégias estabelecidas, ou seja, a estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa. A estrutura organizacional é o instrumento básico para a concretização do processo organizacional. Organização da empresa é a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos…

estruturalista não pouparam críticas à teoria das relações humanas. A primeira delas refere-se à grande ênfase dos adeptos daquela teoria às relações e grupos informais. Com isso, negligenciaram o peso das relações formais e, sobretudo, as relações destas com as informais. Pesquisas posteriores, realizadas por estruturalistas, comprovaram que nem todos (ou até bem poucos) os operários pertenciam a grupos informais. Ao contrário do que pensavam os teóricos das relações humanas, os grupos…