comportamento organizacional

prejudiciais ao relacionamento interpessoal e à produtividade do grupo As particularidades dos comportamentos das pessoas acabam por gerar mudanças nos quadrantes e provocam modificações em todos os demais. As inseguranças reduzem a confiança e a comunicação interpessoal, já a segurança aumenta as interações e a confiança grupal. A Janela Johari A Janela Johari Conhecido pelo EU Conhecido pelos outros Ignorado pelos outros “Eu aberto” “Eu secreto” Ignorado pelo EU “Eu cego” “Eu desconhecido” Estilo Interpessoal -- II Estilo Interpessoal Eu Desconhecido Este estilo relaciona-se a sentimentos de ansiedade interpessoal e busca de segurança, canalizando sua energia para manter-se quase como sistema fechado. Isto tende a gerar hostilidade nos outros, pois a falta de relacionamento é geralmente interpretada em função das necessidades das pessoas e esta lacuna afeta sua satisfação. Estilo Interpessoal - II Estilo Interpessoal - Eu Desconhecido O sujeito não se conhece, nem deixa o outro o conhecer, evidenciando um potencial inexplorado e a criatividade.A pessoa tem uma atitude no grupo muito mais de espectadora, ficando retraída, observando mais do que participando. Ela nem aceita nem fornece o feedback que as outras pessoas lhe dão, estabelecendo um relacionamento impessoal, o que acaba por gerar hostilidade e tensão, no restante do grupo. Estilo Interpessoal - II Estilo Interpessoal…

O PROCESSO DA PERCEPÇÃO E DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DO LÍDER ATRAVÉS DE UM INSTRUMENTO DE TREINAMENTO GERENCIAL : A JANELA DE JOHARI Bruno Hartmut Kopittke, Dr. Prof. do Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas UFSC/EPS Campus Universitário-Trindade-Cx.P:476 CEP: 88. 010-970 Fpolis/SC Fone (048) 331-7047 Carmen Isabel Pereira Sinzato, mestranda Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UFSC Rua Acadêmico R. Consoni,…

INTRODUÇÃO A janela de Johari é uma ferramenta usada na comunicação interpessoal das pessoas, ela foi criada por dois psicólogos americanos Joseph Luft e Harrington Ingham a cerca de 50 anos. Quando falamos em comunicação interpessoal,, estamos dizendo que é a troca de informações entre duas ou mais pessoas. A janela de Johari nos auxiliará a nos compreendermos melhor e assim desenvolvermos o nosso eu. Ao longo do trabalho encontraremos a influência dessa ferramenta em nosso…

Curso: Gestão Disciplina: DRI - Dinâmica das Relações Interpessoais Prof. Rodrigo Aroli, Ms arolirf@gmail.com Arq.01 1 abordagem… Quando falamos em Relações Interpessoais é necessário ter ciência que tudo depende de nosso comportamento para que tenhamos êxito no que estamos buscando. Então vamos nos…

o grupo como um todo. O desenvolvimento interpessoal passa a ser uma necessidade de desenvolvimento organizacional e social. Sendo a pessoa o subsistema principal da organização, este sistema e o macrossistema social dependerão do funcionamento efetivo do primeiro, em seu contexto habitual - o grupo humano. O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de conseqüências: o individual, o grupal e o organizacional. No nível individual, o foco predominante é…

A Comunicação Interpessoal – Dar e Receber Feedback Um bom exemplo é a Janela de Johari - idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham em 1961 que representa as áreas da personalidade, percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros. Ilustra as relações interpessoais e os processos de aprendizagem em grupo. Conhecido pelo EU Conhecido pelos outros Não conhecido outros Eu aberto pelos Eu secreto Não conhecido pelo EU Eu cego Eu desconhecido “Eu…

Competência Interpessoal EU E OS OUTROS  Como trabalhar bem com outros? Como entender os outros e fazer-se entender? Por que os outros não conseguem ver o que eu vejo, como eu vejo, por que não percebem a clareza de minhas intenções e ações?   Desde sempre, a convivência humana é difícil e desafiante. Pessoas convivem e trabalham com pessoas e portam-se como pessoas, isto é, reagem às outras pessoas com as quais entram em contato: comunicam-se, simpatizam…

atitudes interpessoais, o que isso quer nos dizer, que em determinados momentos estaremos tendo atitudes por conta de nossas emoções, fraquezas, crenças e sentimentos, ajudando ou atrapalhando nossa interação com o grupo, nestes momentos é que conseguimos observar com mais clareza o líder nato, aquele que independente da situação consegue manter o foco e dar o norte para todos, colocando todos em sintonia com os objetivos. Os membros de um grupo não podem ignorar que exercem papéis…

suficiente para expressar o que de fato a compõe, pois muitos autores já tentaram definir essa palavra e o fizeram de diferentes maneiras. Existem teorias que se assemelham e outras que diferem em relação ao estudo da personalidade, mas independente da teoria escolhida, todas concordam que existem princípios que norteiam os mais diferentes conceitos de personalidade. A seguir, temos os princípios:  Psicologia A02 1.1. Princípio da globalidade Personalidade é tudo que nós…

1 Faculdade Guararapes - Curso de Gestão em Recursos Humanos - Disciplina Psicologia Organizacional - Assunto Comunicação e Feedback 24/10/2013 FLUXO INTERPESSOAL EU-OUTROS É o que determina o tamanho e formato de cada área da janela São eles: a) a busca de Feedback; B b) Auto Exposição. F A E 4 BUSCA DE FEEDBACK: consiste em solicitar e receber reações dos outros, em termos verbais ou não-verbais, isto é, ver-se com os olhos dos outros. AUTO…