2013
1460 palavras
6 páginas
Faculdade Guararapes - Curso de Gestão em Recursos Humanos - DisciplinaPsicologia Organizacional - Assunto
Comunicação e Feedback
24/10/2013
A Janela de
Johari
Alessandro Rocha
Psicólogo
Janela de Johari
É um instrumento prático para se analisar a maneira como uma pessoa se relaciona com as outras, em seu grupo.
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1961 – JOSEPH LUFT e HARRY INGRAN
A sua demonstração ajuda-nos a conceituar o processo da percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros, abordando assim a personalidade humana através de suas relações.
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Alessandro Rocha - Psicólogo alessandropsi@yahoo.com.br
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Faculdade Guararapes - Curso de Gestão em Recursos Humanos - Disciplina
Psicologia Organizacional - Assunto
Comunicação e Feedback
24/10/2013
FLUXO INTERPESSOAL EU-OUTROS
É o que determina o tamanho e formato de cada área da janela
São eles:
a) a busca de Feedback;
B
b) Auto Exposição.
F
A
E
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BUSCA DE FEEDBACK: consiste em solicitar e receber reações dos outros, em termos verbais ou não-verbais, isto é, ver-se com os olhos dos outros.
AUTO EXPOSIÇÃO: consiste em dar feedback aos outros, revelando seus próprios pensamentos, percepções e sentimentos de como o comportamento dos outros o está afetando.
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Conhecido pelo Desconhecido eu pelo eu
Conhecido
Pelos outros Desconhec ido pelos outros “Eu
“ Eu
Aberto”
Cego”
“Eu
“Eu
Secreto”
Desconhecido”
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Alessandro Rocha - Psicólogo alessandropsi@yahoo.com.br
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Psicologia Organizacional - Assunto
Comunicação e Feedback
24/10/2013
ESTILOS INTERPESSOAIS
O EU ABERTO:
Conhecido por nós e pelos outros, através das nossas características, nossa maneira de falar, nossa atitude geral, algumas de nossas habilidades, etc.
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ESTILOS INTERPESSOAIS
B
F
A
E
EU
ABERTO
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ESTILOS INTERPESSOAIS
O EU CEGO:
Percebido