Estilos Interpessoais

treinamentos: • - devem estar ciente do que deveria acontecer, e do que de fato acontece na organização; • - devem estar atento ao que acontece fora da organização e o pode afetar seu funcionamento. Dinâmica das Relações Interpessoais ap01 Objetivos Entender os conceitos e as ferramentas relacionados às pessoas, assim como agir sobre as relações que se estabelecem, dentro de uma organização, entre os indivíduos e grupos/organizações e seus fatores…

211081 Magda Raleira Gaminha, 211092 Marta Sofia Antunes, 211060 8 de Maio de 2012 Índice Introdução 3 1. O que é comunicação interpessoal e Inteligência interpessoal 4 2. Estilos pessoais de comunicação 7 2.1 Passividade 7 2.2. Agressividade 8 2.3. Assertividade 9 3. Vantagens do estilo assertivo e sua importância 11 4. O que é cultura organizacional 12 5. Funções da cultura organizacional 15 6. Elementos da cultura organizacional 15

O que são Relações Interpessoais? Conceitos e técnicas Como as relações interpessoais podem auxiliar no seu processo de autoconhecimento e a manter uma rede de relacionamentos consistente na vida profissional e pessoal. Para entendermos melhor o processo do relacionamento humano é preciso responder a pergunta: O que serão relações interpessoais? As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos,…

cronograma a ser seguido, o objetivo é justamente poder ousar, é assim que funciona o laboratório de Desenvolvimento Interpessoal. Os resultados percebidos do laboratório são quando as pessoas através dessa interação com o grupo mudam seu comportamento afim de resolver com mais facilidade problemas, principalmente os voltados à liderança e conseguem melhorar sua relação interpessoal. Além da percepção que o laboratório causa nas pessoas, através do autoconhecimento e melhor percepção…

Comunicação Interpessoal Estilos de Comunicação Regras importantes:  Simpatia gera simpatia;  Agressividade gera agressividade;  Conheça os outros;  Compreenda as reações dos outros;  Não veja somente os seus interesses;  Seja um bom ouvinte;  Aceite o sucesso dos outros;  Conheça-se a si mesmo. “Zangar-se é fácil, mas zangar-se com a pessoa certa, na medida certa, na hora certa e pelo motivo certo

ESTILO DE LIDERANÇAS Professor: Rosana Rosa Silveira Acadêmico: Ricardo Alexandre dos Santos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADGO337)-Metodologia do Trabalho Acadêmico modulo Ӏ 11/06/13 RESUMO As organizações são constituídas por pessoas, que atuam sob um tripé ou conhecimento emocional e racional, onde a dinâmica do grupo, as forças que atuam e o influenciam como motivação, relacionamento, liderança

pessoa assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Este modo de liderança pode ser dividido em quatro estilos: 1. Direção: a liderança ocorre quando o colaborador necessita aprender a tarefa a ser executada, sendo o líder supervisor da tarefa até seu fim, direcionando o colaborador para elaborá-la até conquistar confiança. 2. Orientação: este estilo de liderança ocorre quando o colaborador necessita conhecer a tarefa e conquistar um estímulo para execução dela. O…

relações interpessoais ocorrem em todos os níveis da organização; na verdade, é possível pensar nas organizações como sendo uma rede de relações interconectas. Embora algumas tarefas sejam conduzidas em relativo isolamento, sendo pouco afetadas por fatores interpessoais, a maior parte delas exige que duas pessoas trabalhem em conjunto, mais importante é o tipo de relação de trabalho que se estabelece. Mesmo quando a interação é apenas periférica à atividade, a relação interpessoal…

RELAÇÕES ENTRE DESENVOLVIMENTO MORAL, AGRESSIVIDADE E ESTILOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS Fabricio Costa de Oliveira (UNESP) professor_fabricioco@yahoo.com.br Alessandra de Morais-Shimizu Conflitos interpessoais na instituição educativa: ética e moralidade na sociedade pós-moderna O referencial teórico utilizado nesta pesquisa foi a teoria piagetiana a respeito do juízo moral, que em uma perspectiva construtivista, aborda a evolução do desenvolvimento moral de acordo com as…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAISA Dinamica das relações interpessoais na empresa servem para identificar como as pessoas estão se relacionando dentro da organização. A atividade organizacional é composta por três dos aspectos: • Estrutura: sistema de trabalho interno adquirido com base na definição da organização administrativa;• Tecnologia: procedimento de novos trabalhos os meio de princípios de processos da organização e a de todos os equipamentos envolvidos nas funções operacionais;•