Estilos Interpessoais

DEVOLUTIVA - ESTILOS DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL | | USUÁRIO 1 | SOB CONDIÇÕES FAVORÁVEIS E SOB STRESS O INTERVALO ADEQUADO É ENTRE 29 - 36 PONTOS ABAIXO DE 29 PONTOS É CHAMADO “PONTO CEGO” ACIMA DE 36 PONTOS É CHAMADO DE "RIGIDEZ" Em Condições Favoráveis, podendo-se entender como vida pessoal... Parabéns! Em Condições Favoráveis, todos os Estilos de Relacionamento Interpessoal estão dentro do intervalo considerado como adequado. Esse fato demonstra equilíbrio.…

QUESTIOARIO 1 Dinâmica das Relações Interpessoais 1-Qual a perspectiva possível em uma relação interpessoal formada a partir de opiniões contrárias, caso persista a divergência? A tendência é que a relação dure muito pouco. 2-O que é necessário para o estabelecimento de uma relação interpessoal? Para se estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais de uma pessoa 3-Nas relações interpessoais, a conceituação de grupo é: União de pessoas cujo agrupamento se dá por conta de…

Dinâmica das Relações Interpessoais 1º QUESTIONARIO DE D.R.I .................................................................................................................... 1)-O que é necessário para o estabelecimento de uma relação interpessoal? R- e. Para se estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais de uma pessoa ............................................................................................................................ 2)-O que…

formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o sistema econômico, o mercado e a concorrência têm estimulado comportamentos baseados em princípios de competição, o que parece se refletir nos relacionamentos interpessoais, gerando novos conflitos e acirrando disputas nas mais diversas relações. Paradoxalmente, esses mesmos conflitos são importantes para o crescimento e desenvolvimento de qualquer sistema, seja ele social, político, familiar ou…

abordado a importância da confiança nas relações interpessoais que estabelecemos no trabalho, bem como, as | |teorias apresentadas sobre liderança. Baseado nas leituras do guia de estudante: | |Explique e dê exemplos das cinco fontes de poder interpessoais (sua resposta deve atingir no mínimo 8 e no máximo 20 linhas). | |Entender o poder interpessoal e suas fontes é muito importante para a…

os diferentes tipos de relacionamento como estilos comunicacionais: interpessoal Estilo passivo É uma atitude de evitamento perante as pessoas e acontecimentos. Em vez de se afirmar tranquilamente, o passivo afasta-se ou submete-se, não age. Porque não se afirma, ele torna-se, geralmente, numa pessoa ansiosa. Não age porque tem medo das deceções. É normalmente tímido e silencioso. Estilo manipulador Não se implica nas relações interpessoais. Esquiva-se aos encontros e não se…

CONCEITO DE LIDERANÇA: É um fenômeno típico que ocorre em grupos e nas organizações. Ela é exercida com influencia interpessoal ou a alguma situação. A comunicação é um dos fatores mais importantes da liderança. Existe 3 tipos de liderança:  Teoria dos traços de personalidade, Teorias sobre estilos de liderança, Teorias situacionais de liderança. Traços de personalidade: é a mais antiga teoria que dizia capaz de caracterizas os lideres dentro delas: pessoais, emocionais e físicas…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS – EAD MÓDULO I O Homem X Relações Interpessoais As relações interpessoais são para o homem tão inerentes quanto à sua própria existência. O homem é um ser gregário, ou seja, predominantemente social, e assim, é desde o momento de seu nascimento quando tece sua primeira relação com os grupos família e sociedade. Para se estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais de uma pessoa, neste caso, dependendo dos fatores que levaram a este…

O SECRETÁRIO EXECUTIVO E OS PAPÉIS INTERPESSOAIS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO Adairla Pereira Chirley Lima da Silva Daniela Graciela Silva Brito Maria Rosaly dos Santos Costa1 Daniel Araújo Barbosa2 RESUMO Novas tendências tem surgido no panorama organizacional, exigindo dos profissionais uma postura mais inovadora no desempenho de suas atividades. Neste dinâmico cenário insere-se o secretário executivo, executando papeis anteriormente exercidos apenas…

potencial. Entre as características específicas estavam: 1. Traços físicos: energia, aparência e peso; 2. Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança; 3. Traços sociais: cooperação, capacidade de relacionamento interpessoal e de gestão; 4. Traços relacionados com a tarefa: capacidade de realização, persistência e iniciativa. Evidentemente, há cinco traços que se encontram nas características da maioria dos líderes bem sucedidos, entre estas estão:…