Equidade E Comparaçao Social

em diversas áreas; Red Bull, mais do que uma bebida Estudo dos factores motivacionais na Red Bull Teorias sobre a natureza humana; – Teoria X e Y de McGregor Teoria das necessidades; – Teoria das necessidades de Maslow Teoria da equidade. Teoria X e Y de McGregor Pressuposto X – As pessoas encaram o trabalho apenas e só como um mal necessário; – Um meio para ganhar dinheiro; – O ser humano tem pouca ambição; é ingénuo e sem iniciativa. Pressuposto Y – Trabalho…

Responde a questão 42 do Estado de Ceará A Teoria da Eqüidade A Teoria da Eqüidade,propõe que a motivação de um indivíduo está relacionada às comparações que ele faz de insumos e resultados de seus trabalhos relativos aos de outros indivíduos. Fundamenta-se no aspecto de que os trabalhadores são sensíveis às diferenças relativas nas recompensas. Fazem comparações entre seu empenho e resultado com o empenho e resultados obtidos por amigos, vizinhos, parentes, companheiros ou colegas de trabalho.

Motivação Extrínseca 19 8.6 Teorias da Motivação 19 8.7 Teorias do Conteúdo 20 8.7.1 Teorias de Conteúdo Gerais 20 8.7.2 Teoria das Necessidades 21 8.7.3 Teorias de Conteúdo Organizacionais 22 8.8 Teorias de Processo Gerais 22 8.8.1 Teorias da Equidade 22 8.8.2 Teorias de Processo Organizacionais 23 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25

entre Maslow e Herzberg ……………………………………………..12 Teoria dos Motivos, de David McCleelland …………………………………………..13 Teoria ERG, de Clayton Alderfer ……………………………………………………..15 O modelo das categorias da função, de Hackman e Oldham …………………………16 Teoria da Equidade, de J. Stracy Adams …………………………………………….. 17 Teoria do ModCO, de Luthans e Kreitner …………………………………………… 18 Teoria da Definição de objectivos, Locke e Latham ………………………………… 20 Teoria das Expectativas, de Vroom ………………………………………………….. 21…

decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc.), participação nos resultados, horas extraordinárias, bem como o correspondente monetário dos serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (como alimentação subsidiada, transporte…

trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. O Trabalho Decente, conceito formalizado pela OIT em 1999, sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas, sendo considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade…

pesquisa EFGP- Prof.Maria Teresa Dinis 7 1.3. FORMAS DE INTERVENÇÃO DO ESTADO  Do ponto de vista económico, são duas as razões que justificam a intervenção do Estado numa economia de mercado: - Promoção de eficiência - Promoção da equidade EFGP- Prof.Maria Teresa Dinis 8 1.3.1. Promoção da Eficiência: Uma economia está numa situação eficiente à Pareto quando não é possível melhorar o bemestar de pelo menos um indivíduo sem diminuir o bem-estar de pelo…

do poder de estado para corrigir ou punir aqueles que discordam de nos. A Questão Da Estabilidade Apresenta-se a justiça como equidade em dois estágios. Primeiro estágio – ela é articulada como uma concepção política ( e moral, evidentemente) auto-sustentada para a estrutura básica da sociedade. Segundo estágio – o problema de saber se a justiça como equidade e sustentemente estável. Se não for, não se trata de uma concepção política satisfatoria de justiça, devendo ser revista…

A corrente do bem não seria possível sem a prática humana. Portanto, teoria e pratica se complementam. A Teoria da Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à sociedade através do seu desempenho e aquilo que recebe através do sistema de compensação. A teoria da equidade de Adams, baseia-se no fenómeno da comparação social no trabalho, focando a percepção pessoal de cada um sobre a razoabilidade ou justiça referente a um contexto laboral,

como equidade Neste capítulo o autor apresenta sua idéia de justiça como equidade, que pretende generalizar e abstrair ainda mais o tradicional conceito de contrato social. Este contrato é substituído por uma situação hipotética inicial pautada por restrições de conduta que conduzirão a um acordo sobre os princípios da justiça. Seu objetivo é elaborar uma teoria de justiça social que se contraponha ao modelo de justiça utilitarista. Partindo da noção intuitiva que as estruturas…