Entrevista Coordenador

abaixo: Período Atividades Responsável pela ação 1. Fevereiro Entrevistas com os Pais Diretor-professor 2. Fevereiro Convidar os pais para conhecer as instalações da unidade Diretor- professor -coordenador 3. Março Expor currículo Direção da escola, com coordenador 4. Março-Junho-Setembro Reunião focada no ensino Coordenador –professor- diretor 5. Março- Junho- Dezembro Expor os trabalhos dos alunos Coordenador- diretor- Professor 6. Junho- Dezembro Informar a…

Amostra Opnática: O investigador seleciona os informantes que irão compor a amostra seguindo um critério pessoal: os mais fáceis (para ganhar tempo, dinheiro...), os que voluntária ou fortuitamente vêm ao encontro (os únicos que podem participar da entrevista), os que por seus conhecimentos da situação ou do problema a ser investigado se enquadram como os mais índoles e representativos da população a ser estudada, ou entram em contato com o investigador através dos sujeitos entrevistados…

ATUAÇÃO DO COORDENADOR PEDAGÓGICO ________________________ Professora orientadora do estágio ________________________________ Coordenadora do curso de Pedagogia Aprovado em ________/_________/________ Conceito:______________________________ FICHA DE AVALIAÇÃO FLAVIO ALVES PAES FILHO RA: 1053007847 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DOCÊNCIA NA EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS E ATUAÇÃO DO…

Lück, Martins e Portela, além da leitura constante dos manuais e boletins do Sistema de Avaliação do SPAECE e outras fontes bibliográficas. O tema avaliações externas levou aos profissionais da educação em específico o professor, o diretor e o coordenador a refletirem sobre a importância do acompanhamento de todo o processo percorrido dessas avaliações, sendo que se faz necessário à busca da qualidade da aprendizagem de forma significativa do ensino das turmas de 2º ano. Toda a…

DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS 7 4.1.1. O QUE SÃO OBJECTIVOS 7 4.1.2. PRINCÍPIOS A CONSIDERAR NA DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS 7 4.1.3. COMO DEFINIR OBJECTIVOS 8 4.1.4. COMO AVALIAR OS OBJECTIVOS 10 4.2. AVALIAÇÃO PRÉVIA DO DESEMPENHO 10 4.3. AUTO-AVALIAÇÃO 11 4.4. ENTREVISTA 4.4.1 REGRAS A CONSIDERAR 4.5. HARMONIZAÇÃO DAS AVALIAÇÕES 4.6. INFORMAÇÕES RESULTANTES 5. MÉTODOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5.1. MÉTODOS TRADICIONAIS 5.1.1. PONTOS CRÍTICOS E DESVANTAGENS 5.1.2. PRINCIPAIS ERROS 5.2.…

administração do tempo, dar e receber feedback, iniciativa e dinamismo, boa comunicação e dicção. CONHECIMENTOS: Informática, Sistema da Qualidade (auditor interno ISO9001), Logística (básico), Custos (básico) e Gestão de Pessoas (Técnicas de entrevista; legislação trabalhista). 5 - AMBIENTE DE TRABALHO ERGONOMIA: 50% sentado, 50% andando. AMBIENTE DE TRABALHO: Climatizado. EPI’S: não aplicável. 2.2 CURRICULUM VITAE Segundo Chiavenato, 2004 o currículo ou portfólio do…

decorrente da pobreza, provação e/ou fragilização de vínculos afetivos e do pertencimento social. - Estrutura e funcionamento da organização: hierarquia, organograma, departamentalização, políticas sócio-administrativas, entre outros (se houver): Coordenador: Agentes sociais: Assistência Social: Psicóloga: o Estagiárias: O horário de funcionamento do CRAS é das 08h00min às 16h00min horas, de segunda a sexta-feira. Psicólogo: Segunda-feira das…

do presidente não dever ser desgastada em entrevistas corriqueiras e demasiadamente técnicas. Por este motivo, diretores e coordenadores devem estar preparados para atender a imprensa. Antes de qualquer entrevista, é preciso entender claramente qual é o assunto, o nível de especificação técnica e o veículo de comunicação para que a Coordenação Geral de Comunicação Social (Cgcom) sugira o porta-voz mais adequado, que pode ser um técnico, um coordenador, um diretor, ou o próprio presidente.

atas de APM e do C.E e por fim realizamos entrevistas com diretor, coordenador pedagógico e um membro da APM, dessa forma foram levantados as dificuldades e os avanços realizados nas escolas por meio da utilização de recursos financeiros descentralizados. Para a compreensão da metodologia utilizada, das atividades que foram realizadas e dos resultados obtidos, gostaria de esclarecer que após o relatório parcial as atividades realizadas foram a entrevista realizada com um diretor em…

daqueles que já dominam o assunto). Material de Apoio em Dinâmicas Dinâmica 1 Virar pelo avesso Objetivo: Despertar o grupo para a importância da organização Desenvolvimento: 1° Passo: formar um círculo, todos de mãos dadas. 2° Passo: O coordenador propõe o grupo um desafio. O grupo, todos deverão ficar voltados para fora, de costas para o centro do círculo, sem soltar as mãos. Se alguém já conhece a dinâmica deve ficar de fora observando ou não dar pistas nenhuma. 3° Passo:…