Entrevista de avaliação psicológica

ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I. Definição Geral: - Encontro interpessoal e unidireccional com características e objectivos específicos e com uma abordagem multi-dimensional; - Tempo e espaços limitados; - Prevê a presença de um técnico de saúde mental e de um entrevistado; - Pressupõe que o primeiro receba informação e o segundo lha proporcione; - Implica um pedido de ajuda e a presença de alguém que a possibilite (técnico de saúde mental); - Obriga à confidencialidade (por parte do técnico); - Implica a troca de informações logísticas; - Para além dos relatos do sujeito e da observação clínica, pode ser complementada com informações proporcionadas por familiares (indispensáveis o caso de crianças e adolescentes) e por relatórios de observações anteriores (se existentes); - Pode ainda constituir o inicio de um processo terapêutico e neste caso mostra-se fundamental para o desenrolar da aliança terapêutica (rapport). II. Evolução Histórica: - Historicamente, foi a primeira técnica para a obtenção de informação acerca daqueles que se pretende avaliar e, segundo alguns autores, a entrevista constitui o meio de recolha de dados mais importante durante a avaliação psicológica; - Inicialmente a sua estrutura assentava no modelo médico pergunta-resposta, mas posteriormente, e por influência da corrente psicanalítica, adquiriu uma estrutura menos rígida, sendo dada ao sujeito oportunidade de discursar

Desenvolvendo Rapport O rapport é o sentimento de harmonia e confiança que deve existir entre o paciente e o clínico. A partir dele, é possível ter uma entrevista de melhor qualidade. A postura é muito importante. Manter a simpatia ao invés daquela pose de rosto pétreo deixa o paciente mais a vontade. Manter o contato visual e mostrar-se atento e empático. (MORRISON, 2010) O terapeuta deve ficar a tento a seus próprios sentimentos, o objetivo é expressar empatia, portanto os…

REFLEXÕES SOBRE A ENTREVISTA PSICOLÓGICA NO CONTEXTO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DO TRÂNSITO Caroline Corrêa1 Marcia Luconi Viana2 Resumo:O presente artigo de revisão bibliográfica busca compreender a relevância da entrevista psicológica no contexto do trânsito. A entrevista psicológica é um dos instrumentos fundamentais do psicólogo e, é obrigatória no processo de avaliação psicológica do trânsito. É uma entrevista semi-estruturada, realizada individualmente, onde o…

Novos tópicos na história infantil no Brasil; A construção social da criança. Passo 1 Entrevista Nome: Maria cleuza da silva hoje, 54 anos. Tipos de materiais escolares utilizados. Borracha dupla:apagar caneta outro lapis Mimiografro á alcool , utilizava para as atividaddes em sala de aula e tarefas de casa. Uniformes e preparativos para ir para escola. Tenis azul marinho ou preto. E uniforme sempre . Formas de agrupamento. Procedimentos que ficaram na memória…

ROSELE HASSELMANN ZIELINSKI A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NA PERCEPÇÃO DE CANDIDATOS A 1ª CNH NO MUNICÍPIO DE COLOMBO - PR MACEIÓ - AL 2014 2 ROSELE HASSELMANN ZIELINSKI A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NA PERCEPÇÃO DE CANDIDATOS A 1ª CNH NO MUNICÍPIO DE COLOMBO - PR Monografia apresentada à Universidade Paulista/UNIP, como parte dos requisitos necessários para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Psicologia do Trânsito. Orientador: Prof. Ms. Alessio Sandro de Oliveira Silva…

Clara Santos Professora Doutora Maria Pilar Conde 2012/2013 Técnicas de Avaliação de Desempenho Agenda 1. Objectivos 2. Introdução 3. Revisão da Literatura 4. Artigo 5. Apreciação crítica do grupo de trabalho 6. Considerações finais 1. Objectivos   Dar a conhecer o conceito de Avaliação de Desempenho.  Explicar a relevância desta temática para empregadores e trabalhadores no contexto organizacional e no próprio contexto individual.  Esclarecer os…

as necessidades das organizações. A avaliação de desempenho também vem sendo muito utilizadas pelas empresas pra checar o desempenho do colaborador. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ENTREVISTA DE DESEMPENHO A entrevista de desempenho é realizada com funcionários, para checar o desempenho do trabalhador, é na entrevista que o gerente ou o avaliador pode discutir o desempenho de um colaborador e explorar as áreas de possível aprimoramento e crescimento. Em muitos casos, a…

DIAGNÓSTICOS PSICOPEDAGÓGICOS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO: ENTREVISTA RECOLHA DE UM ARTIGO BASEADO EM: INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO – A ENTREVISTA Docente: Maria de Fátima Figueiredo Discentes: Domingos Moreira, Joana Cardoso Baião, Novembro de 2014 DIAGNÓSTICOS PSICOPEDAGÓGICOS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO: ENTREVISTA Artigo Escolhido “Entrevista psicológica - o caminho para aceder ao outro” LINK:…

mais eficaz 2.2.1 Definir objetivos 2.2.2 Escala de avaliação global 2.2.3 Autoavaliação 2.2.4 Realização da entrevista 2.3. Postura a adotar pela chefia durante a entrevista de avaliação de desempenho 3. Conclusão 4. Referências Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho insere-se na unidade curricular denominada Processos de Gestão de Recursos Humanos do Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Com este trabalho pretende-se abordar a…

MANUAL DO UTILIZADOR DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. PRINCIPAIS OBJECTIVOS DO SAGD 3. MODALIDADE DE APLICAÇÃO 4. CALENDÁRIO E ETAPAS 5. INTERVENIENTES E SUAS RESPONSABILIDADES    09 Preparação Acolhimento Análise e Discussão dos Assuntos em Agenda Conclusão da Entrevista 9. ERROS DE AVALIAÇÃO MAIS COMUNS 10. COMO PREENCHER OS FORMULÁRIOS       08 Entrevista Inicial Entrevista de Acompanhamento Entrevista Final 8. COMO CONDUZIR AS…