Entrevista de desligamento

O uso da entrevista de desligamento como instrumento de gestão: Uma análise em empresas do segmento contábil Resumo:A rotatividade de pessoal ou turnover, para algumas organizações é um problema identificado, mas muitas vezes não solucionado por apresentarem, em alguns casos, um relevante índice de subjetividade e difícil mensurabilidade. Para identificar causas e conseqüências da rotatividade existente, algumas empresas utilizam como instrumento de investigação a entrevista de desligamento. Para um maior aprofundamento da efetividade deste instrumento, objetiva-se nesta pesquisa apresentar reflexões acerca da entrevista de desligamento como instrumento de gestão. Para tanto, foram entrevistados 47 funcionários e 6 representantes de empresas do ramo contábil. Com o aporte teórico de alguns autores da área de gestão como Chiavenato e Vilas Boas & Andrade somado às constatações da pesquisa, é possível concluir com reflexões que orientam para a efetividade da entrevista de desligamento como meio de reduzir custos e aumentar a vantagem competitiva das empresas considerando que o seu uso deve ser consolidado por meio de um planejamento criterioso para a implantação de seu processo. Palavras Chave: rotatividade - entrevista de deslig - vantagem competitiva - - I – INTRODUÇÃO Rotatividade, conhecida também como turnover, ”é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária. [...] Toda organização,…

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Como na maioria dos relacionamentos, a separação sempre é um processo difícil. No ambiente de trabalho um processo de demissão, quando não é bem conduzido, pode gerar instabilidade tanto em quem está sendo desligado quanto nos profissionais que ficam. Para minimizar o impacto da demissão, recorre-se a entrevista de desligamento, que pode auxiliar os dois lados: o funcionário e a empresa. Um setor de Recursos Humanos bem estruturado utiliza-se dessa técnica…

Entrevista de desligamento ● Definição: A entrevista de desligamento é um procedimento de investigação que muitas empresas utilizam para descobrir os reais motivos das saídas dos colaboradores. Avalia o nível de descontentamento, colhe impressões e identifica deficiências e vulnerabilidades a fim de corrigir e evitar a repetição de erros. A entrevista de desligamento, apesar de não pressupor de nenhuma fundamentação legal, é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das…

Análise da Rotatividade de Pessoal Através de Entrevistas de Desligamento: o Caso de um Hospital 2014 Análise da Rotatividade de Pessoal Através de Entrevistas de Desligamento: o Caso de um Hospital 2014 SUMÁRIO 1. TEMA No departamento pessoal de uma organização ocorrem muitas demissões, e isso acontece por ambas as partes. A cada demissão, o colaborador é entrevistado justificando o seu desligamento…

Entrevista de desligamento Roteiro da entrevista de desligamento Pergunta da entrevista de desligamento Roteiro de Entrevista de Desligamento Entrevistador: ___________________________________________________________________ Colaborador: ____________________________________________________________________ Cargo Inicial: ____________________________________________________________________ Ùltimo Cargo: ____________________________________________________________________ NATUREZA DO…

PROJETO DE INTERVENÇÃO ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO ERECHIM 2010 1. Introdução A entrevista de desligamento é um instrumento de Recursos Humanos (RH) que visa levantar informações significativas sobre o clima organizacional da empresa, sua estrutura física e condições de trabalho, bem como o funcionamento da área do trabalhador que será desligado (Alencar, 2007). Através desta entrevista, o setor de Recursos Humanos realiza o encaminhamento adequado quanto às questões levantadas,…

empresário ou o executivo enfrenta é ser surpreendido por um pedido de demissão de um colaborador de reconhecido talento”. Considera o autor que em uma situação como essa mesmo que se chegue a um bom acordo, estará o administrador cometendo uma falha, sendo esta reação bastante tardia. É dentro desse contexto, que a entrevista de desligamento vem sendo utilizada por algumas empresas a fim de coletar informações importantes dos funcionários demitidos por sua iniciativa ou pela empresa.…

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO - OPORTUNIDADE DE "ENXERGAR" A EMPRESA Sergio Ferreira Pantaleão A entrevista de desligamento, apesar de não pressupor nenhuma fundamentação legal, é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e também no processo de contratação de outro em seu lugar. Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao…

Pesquisar « Pesquisa Avançada » GESTÃO + Opcoes |COMPORTAMENTO + Opcoes Liderança Grupos Motivação Carreira Mudança Comunicação Criatividade | AUTODESENVOLVIMENTO | JORNADA VIRTUAL DE LIDERANÇA 2014 ContatoAgendaLinksBibliotecaParticipeAnunciersshome 16/03/2009RH » Relações Trabalhistas » Dicas Enviar Comentar Compartilhar Imprimir 15 perguntas para serem usadas durante a Entrevista de Desligamento Por Patrícia Bispo para o RH.com.br A Entrevista de…

Nome:_____________________________________________________________Idade:______ Função:_______________________ Setor: __________________________ Turno:_________ Admissão:______________Saída: _____________Supervisor:__________________________ ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Demitido ( ) Pedido de demissão ( ) 1) Qual o motivo do desligamento? Justificativa: Essa pergunta é uma fonte para a empresa conhecer as causas do rompimento do…