Entrevista desligamento

7 - Como você vê a sua relação com seu ex-gestor, no período em que atuaram juntos?
Foi dada a largada

O ano começou e a essa altura você já deve ter feito sua lista de planos para 2015. Agora é a hora de começar a colocar em prática.

Ter confiança em você mesmo é importante para levar seus projetos adiante, mas muitas vezes acreditamos que somos menos do que realmente somos. Para começar o ano com o pé direito, veja algumas dicas para seguir firme e forte:

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16/03/2009RH » Relações Trabalhistas » Dicas Enviar Comentar Compartilhar Imprimir
15 perguntas para serem usadas durante a Entrevista de Desligamento
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

A Entrevista de Desligamento é uma ferramenta fundamental para as empresas que valorizam a prática do feedback. Quando conduzido corretamente o processo permite que a organização conheça que imagem o ex-funcionário leva em relação à conduta da própria empresa e até dos colegas de trabalho. Lembro que o profissional tem a liberdade de aceitar ou não de participar dessa entrevista. Abaixo, listo algumas questões que podem ser usadas para identificar as ações organizacionais fortes e as que precisam ser modificadas, para que os talentos não abandonem o "barco".

1 - Quais os motivos que o fizeram pedir demissão (caso o desligamento seja voluntário)?

2 - Que imagem da empresa você levará ao se desligar de suas atividades?

3 - A empresa ofereceu as oportunidades necessárias ao seu desenvolvimento profissional?

4 - Houve algum fator específico que dificultou a ascensão da sua carreira em nossa organização?

5 -