Trabalho RH

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM
EMPRESAS

BRUNA MENDES FERNANDES
GESSICA DE SOUZA TRAJANO
LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI
LETICIA PIRES SIPINSKI
SCHEILA CONSTANTE

TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS - I

CRICIÚMA
2013

BRUNA MENDES FERNANDES
GESSICA DE SOUZA TRAJANO
LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI
LETICIA PIRES SIPINSKI
SCHEILA CONSTANTE

TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS - I

Processo de Recrutamento e Seleção de
Pessoal desenvolvido para a disciplina de
Administração de Recursos Humanos - I da IV
Fase do Curso de Administração, Linha de
Formação Específica em Empresas.

CRICIÚMA
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3
2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL .......................... 4
2.1 PERFIL PROFISSIONAL DO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ............... 4
2.3 ANÚNCIO DE RECRUTAMENTO ABERTO ........................................................ 8
2.5 CASE - PARA SELEÇÃO DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ............ 14
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 16
REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 17

1 INTRODUÇÃO

A administração de Recursos Humanos vem passando por varias transformações desde o inicio das primeiras fabricas, as implantações que eram estabelecidas ao nível operacional tais como planos básicos de registro, controle, documentação, recrutamento e seleção, avaliação de cargos e treinamento, já não devem mais se concentrar na área de RH e sim passar essas responsabilidades aos gestores de cada setor.
Hoje o RH, assim como qualquer outra área da empresa, precisa apresentar resultados. Levantar viabilidade econômica, estipular metas, envolver