Gestão de Pessoas

entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção? Orientação: Esta atividade é avaliativa, portanto requer uma linguagem formal. A resposta deve ser fundamentada no conteúdo do capítulo 3 “Sistema de Gestão de Pessoas”, vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio e Sistema Agregar de Adriano Teiga. O diferencial deste tipo de entrevista é a análise que se tem do entrevistado, como o mesmo lida com situações difíceis, dificuldades do dia a dia e como ele faz para resolvê-las de uma maneira prática. Desta forma não se enche o entrevistado de perguntas e o coloca a frente de alguma situação, tendo ele que dar a melhor solução para a mesma. Ainda reduz custos com reabertura de processos e com treinamentos. Este tipo de entrevista é muito objetiva e com fico, não existem outras metodologias que oferecem isso, o entrevistado não tem como responder sim ou não. Assim percebe-se com mais facilidade se o candidato se enquadra no perfil que a empresa está buscando.

sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais…

assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção? Orientação: Esta atividade é…

diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista…

GESTAO DE PESSOAS Primeira Avaliativa - Questão Discursiva 1 Ana saiu da entrevista muito satisfeita e à espera do retorno em dois dias. Gostou das possibilidades de crescimento que a empresa oferece, do cargo que está sendo oferecido e da valorização que percebeu ter sido dada ao seu currículo. Entretanto, os dias se passaram e Ana não obteve nenhum retorno e muito menos chamada para a continuidade do processo seletivo. Ana ficou muito triste sem entender o quê se teria passado.…

“Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio, Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção? Tem por objetivo a investigação do…

Gestão de Pessoas Autor Adriano José Teiga 2009 © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. T263g Teiga, Adriano José. / Gestão de Pessoas. Curitiba : IESDE Brasil S.A., 2009. 152 p. / Adriano José Teiga. — ISBN: 85-7638-438-8 1. Administração de pessoal. 2. Recursos Humanos 3. I.Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados.…

Filipe Rocha, Cíntia Palma, Diogo Lima, António Franco, Hugo Gomes & Raquel Rodrigues 90 Dá-lhe óleo Mª Teresa Rodrigues, Armanda Freitas, Eduarda Antunes, Elisabete Pereira, Emanuel Soares, Ivone Oliveira, João Leite, Karine Freitas, Márcia Marques, Sara Veloso, Henrique Ferreira & Nuno Francisco 94 Educar sustentavelmente – uma das tentativas: Protocolo de Quioto 95 Adriana Moura, Ana Rita Costa, Aurélie Pinto & Elizabete Oliveira Fábrica Portucel (Viana do Castelo –…