Entrevista Comportamental

Entrevista motivacional IBAC Curso de Especialização em Psicologia da Saúde e Hospitalar 2014 Janaína Bianca Barletta Objetivos da aula  Entrevista Motivacional (EM)  Conhecer os princípios da EM  A entrevista na prática da saúde  Modelo transteórico de mudança comportamental Entrevista Motivacional  Miller (1983); Miller e Rollnick (1991)  Descrito como uma intervenção breve para o alcoolismo  1990 – começou a ser testada com outros problemas  Doenças crônicas

encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que deverão ser aplicados apenas por um profissional da área de psicologia. Entrevista preliminar que tem a característica de avaliar o caráter social, utilizando como…

exercer. A entrevista tradicional Em uma entrevista de emprego tradicional, o entrevistador utiliza o currículo do candidato para realizar perguntas abertas e obter mais informações. Muitas das perguntas que são feitas a um candidato a emprego podem ser antecipadas em sua mente de antemão e respondidas com respostas prontas. Por exemplo: Diga-me mais sobre seu último trabalho? Por que você deixou seu último emprego? Por que você está interessado neste trabalho? A entrevista…

Entrevista de desligamento • As informações a respeito dos fenômenos internos e externos são obtidas por meio das entrevistas de desligamentos feitas com pessoas que se retiram, para diagnosticar as falhas e corrigir as causas que estão provocando o êxodo do pessoal; • Quando a política de Recursos Humanos é inadequada, ela promove uma atitude do pessoal que predispõe à sua retirada da empresa; Entrevista de desligamento • A entrevista de desligamento constitui um dos meios de…

FRANCISCO LINDONJONSON DE ALMEIDA Psicologo Cognitivo Comportamental CRP 15/3976 Técnicas, instrumentos, escalas e inventários que podem ser utilizados na intervenção com a TCC nos transtornos de humor. Muitas técnicas podem ser usadas pela Abordagem Cognitivo Comportamental para tratar os chmados transtornos de humor: Entrevista Semi-dirigida; Inventário Beck de Depressão (BDI); Inventário Beck de Ansiedade (BAI); Inventário de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp (ISSL);…

“achômetros” muitas vezes utilizadas para montar um perfil inconsistente. Com base no Perfil de Competências (PC) é possível elaborar a Entrevista Comportamental e os Jogos com foco em Competências que são as duas ferramentas propostas pela metodologia. A Entrevista Comportamental é uma entrevista personalizada. Cada PC gera uma entrevista específica. Nesta entrevista não se recomendam as perguntas hipotéticas, fechadas, de múltipla escolha, indutivas, etc. Não interessa saber como o…

de avaliar as competências comportamentais é subjetiva. O fato de alguém ser avaliado positivamente em relação a algumas competências comportamentais não garante que ele possa assumir com sucesso determinado cargo, mas diminui a possibilidade de uma contratação inadequada. É possível controlar os efeitos da subjetividade na avaliação utilizando além da descrição de cargo, onde consta as competências técnicas e comportamentais, uma entrevista com foco em…

TEMA 2 – Grupo 1 1- Leia o material recomendado no item “Bases de Pesquisa”. 2 – Discuta com os integrantes de sua equipe qual é a diferença entre Competência Técnica e Competência Comportamental. 3 – Descreva os conceitos de Competência Técnica e de Competência Comportamental (ou pessoal) e apresente um exemplo de cada. Resposta: Competências Técnicas são todas aquelas que são obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional, são elas: •…

candidato com o requisitante Alinhar/ajustar perfil da vaga (requisitos do cargo) e Humanos Rosária Aragoni Definir os Meios de Recrutamento (Interno, Externo ou Misto) Definir as Fontes e Técnicas de Recrutamento Triagem de Currículos (Opcional. Entrevista (Opcional Depende da empresa e das Técnicas de Recrutamento utilizadas) Escolha dos candidatos que participarão do Processo Seletivo (de 15 a 20 candidatos) Resu umo Fontes de Recrutamento Meios de Recrutamento ●…

competências, também chamada de Avaliação de desempenho, será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma organização está alinhado ao perfil ideal exigido pelos cargos. A avaliação por Competências é uma maneira de estimar o aproveitamento do potencial individual de cada colaborador dentro das organizações. O resultado da Avaliação será a identificação das competências comportamentais e técnicas que precisam ser aperfeiçoadas. A avaliação visa aferir o…