ENTREVISTA COMPORTAMENTAL

Estratégias de Entrevista Comportamental Os empregadores adotam a entrevista comportamental há cerca de 15 anos, e devido ao número crescente de empregadores que fazem uso de métodos comportamentais para selecionar candidatos a emprego, entender como se sair bem no processo de entrevista está se tornando uma habilidade crucial na busca por emprego. A premissa por trás da entrevista comportamental é que o indicador mais correto do desempenho futuro é o desempenho passado em situações parecidas. A entrevista comportamental na realidade é 55% indicadora do futuro comportamento no trabalho, enquanto que a entrevista tradicional é apenas 10% indicadora. A entrevista comportamental é divulgada como aquela que oferece um conjunto de fatos mais objetivo para tomar decisões de contratação do que outros métodos de entrevista. As perguntas da entrevista tradicional são gerais como “Me fale de você.” O processo de entrevista comportamental é muito mais inquisitivo e funciona de maneira bastante diferente. Em uma entrevista de emprego tradicional, normalmente é possível se safar dizendo ao entrevistador o que ele ou ela deseja ouvir, mesmo que você esteja fugindo um pouco da verdade. Mesmo que sejam feitas perguntas situacionais que comecem com “Como você lidaria com a situação XYZ?”, a sua responsabilidade é mínima. Como o entrevistador saberá afinal se você realmente reagiria a uma determinada situação da maneira que descreveu? Porém, em uma entrevista comportamental…

A entrevista comportamental de seleção por competências é fundamentalmente estruturada para investigar o comportamento passado da pessoa, numa situação similar á da competência investigada, onde o recrutador tem Perguntas planejadas para obter respostas que tenham: Contexto, Ação e Resultado. As respostas dadas pelos candidatos que não explicitem esses três requisitos são consideradas vagas e imprecisas e necessitam ser mais averiguadas. Diante disso, torna-se importante utilizar outras…

Entrevista Comportamental * Competências – conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa e que se relacionam com seu desempenho no trabalho. * Stakeholders são grupos interessados nos resultados de uma organização, que contribuem para seu funcionamento e são afetados pelos resultados das atividades dela. * A entrevista comportamental é aberta, pois se baseia na premissa de que o comportamento passado do candidato pode…

Entrevista Comportamental Trabalho em Equipe 1. Conte sobre alguma vez em que recebeu agradecimentos da equipe por alguma colaboração extra. 2. Relate uma situação em que você presenciou uma indelicadeza do seu cliente com um colega de trabalho da sua equipe, e qual foi sua reação ? 3. Qual a maior incompatibilidade que você teve dentro da sua equipe de trabalho ? Flexibilidade 1. Conte sobre alguma situação que você tenha discordado de uma mudança no seu setor. 2. Quais as…

ENTREVISTA POR COMPETNCIA Criatividade Conte-me sobre uma situao imprevista que voc teve que administrar na sua funo e como se saiu. Conte-me sobre uma situao em que voc teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu. Flexibilidade Fale-me sobre uma situao em que voc coordenou um projeto de mudanas que no era bem aceito pela equipe. Conte-me uma situao em que voc rejeitou uma mudana imposta por seu superior imediato. Iniciativa Descreva-me uma…

Trabalho de Técnicas de Seleção Entrevista comportamental com foco em competências. Aluno: Matrícula: Professora: O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam perguntas situacionais, isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de usar a competência investigada Por que fazemos entrevista em seleção? Porque é…

201407136577 ENTREVISTA COM FOCO EM COMPETÊNCIAS A entrevista comportamental com foco em competências, é, via de regra, uma entrevista com o objetivo específico de identificar as competências do candidato, e se são as necessárias ao cargo em questão. São necessários alguns procedimentos para realizar este tipo de entrevista de modo satisfatório, por exemplo, a entrevista individual, para que haja um vínculo entre o entrevistador e o entrevistado, e também, dispor de um tempo um pouco…

A entrevista de seleção costuma ser desconfortável para muitos executivos tanto quanto para quem é submetido a ela. Não raro, a entrevista torna-se uma conversa informal sem conexões aparentes ou torna-se tão ríspida e formal que acaba por não obter o melhor do que essa importante ferramenta pode oferecer. Em minha opinião, a entrevista é, ainda, um dos mais importantes recursos para o sucesso de um processo seletivo. Como minimizar a subjetividade nos processos seletivos tem sido um…

Gestão por competências Entrevista comportamental com foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré- requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. A entrevista comportamental é focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado, com duração aproximadamente, 40 minutos a uma hora. A entrevista…

BANCO J. SAFRA / FINANCEIRA Seleção por Competências Nosso foco O que é Competência ! Seleção por competência ! Mapeamento de competências ! Entrevista Comportamental com foco em Competências ! Inventário de Atitudes e Comportamento ! O que é Competência ? ! É um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são os diferenciais de cada pessoa e tem reflexos em tudo que ela realiza. O que é Competência ? Tipos de Competência…