Entrevista Comportamental

INTERVENÇÃO EM PSICOLOGIA DA SAÚDE SUSANA CUSTÓDIO 2013 / 2014 INTERVENÇÃO EM PS Promoção da saúde – variedade de métodos para facilitar a mudança comportamental Indivíduos • Métodos educacionais • Aconselhamento individual / grupo Conjuntos populacionais • Comunicação de massas • Legislação • Mudanças ambientais INTERVENÇÃO EM PS Pouco impacto no risco de um indivíduo particular contrair determinada doença Pode ter consequências nos níveis…

Universidade Católica do Rio Grande do Sul Resumo Este artigo objetiva apresentar a importância da análise funcional do comportamento na avaliação e terapia comportamentais com crianças. Tomou parte um caso com oito anos e seis meses de idade, sexo feminino e dois anos de escolaridade. Sua mãe procurou atendimento com as descrições comportamentais da filha: desatenta, agitada, agressiva, desobediente e com dificuldades escolares. A avaliação funcional foi realizada em seis situações:…

forma, percebe-se que este processo deve ser estruturado de maneira planejada, procurando-se levantar a maior quantidade de hipóteses e percepções sobre o estilo comportamental dos candidatos. Visa-se assim, escolher dentre as opções, a pessoa que melhor se adaptará a realidade e cultura da empresa e da área em que irá atuar. A entrevista é um instrumento extremamente útil no processo de Recrutamento e Seleção. Deve-se recorrer à ela sempre que se tem necessidade de dados que não podem…

201107119049 Resultado: Alunos: Caroline Sesso Tranquilli, Anderson Evaristo Definição de cargo, competência e perguntas para entrevista: Cargo: Assistente Administrativo Competências Técnicas necessárias: Comunicação escrita ou redação comercial, domínio de informática (pacote Office e sistemas operacionais), inglês fluente. Competências comportamentais para o cargo: Liderança Espírito de equipe, bom humor, cooperação, Bom relacionamento, , pró atividade…

trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a) Elaboração da descrição de cargo b) Estabelecimento do perfil de competências. c) Definição das competências estabelecidas; d) Elaboração das questões a serem formuladas em uma entrevista comportamental por competências. (seis questões) e) Definir o que é seleção de competências, tendo como exigência a consulta de referencial teórico, (mínimo de dois autores especialista no assunto). f) Para desenvolver as etapas da estrutura…

ATITUDES E HABILIDADES COMPORTAMENTAIS VALORIZADAS ATUALMENTE NO MERCADO DE TRABALHO Frequentemente ouvimos falar de profissionais que foram contratados por suas habilidades técnicas, mas demitidos devido a habilidades comportamentais não tão bem desenvolvidas, digamos. A grande verdade é que, desde a faculdade (principalmente para o pessoal de cursos voltados a Exatas, como ocorre com o pessoal dos cursos relacionados à Tecnologia da Informação), subestimamos muito as…

impede o crescimento da empresa, analisando fatores como a influência dos parentes na empresa, o modelo de gestão adotado pelo diretor da empresa, desafios para implantação de novos processos, dentre outras peculiaridades. Para isso foi utilizada a entrevista e a observação individual. Constatou-se que na empresa estudada existe uma inerente dificuldade de gestão que esbarra nas relações familiares, além do mais, ausência de treinamentos e diferenças salariais criam um conflito interno…

competências como instrumento para captar as expectativas da organização no tocante a esses elementos e de que maneira o candidato os desenvolve. Trata-se, portanto, de metodologia de recrutamento e seleção que permite identificar as competências comportamentais do candidato. A seleção, sob esse ângulo, é feita pela análise do binômio qualidade-comportamento, cuja finalidade é tornar o processo mais fidedigno e evitar falhas frequentemente verificadas em outros métodos seletivos. …

2-Perfil de Competências |Indicadores de Competência |Competências |Competências | | |Técnicas/Intelectuais |Comportamentais | |(Descrição Das Atribuições) | | | | |

profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação. O objetivo do empregador durante a realização dos métodos de seleção de pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o trabalho que será executado pelo mesmo. De acordo com Santos (1985, p. 72), a seleção de pessoal compreende "o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma…