Entrevista Comportamental

(+) currículos próximos do perfil (Escolaridade, Conhecimentos, Idade). (-) currículos fora do perfil (+/-) currículos com dúvidas: podem ser entrevistados, caso os candidatos (+) não fechem a vaga. Anotar os itens de dúvida para pesquisar em entrevista 2- Primeiro Contato com Candidato – alguns cuidados: Ter certeza que o telefone não é comercial - nunca deixar recado Obter o máximo de informações do candidato: conhecimentos, salário, benefícios, etc Fornecer algumas…

turnover mais baixo, maior produtividade. Hoje nas seleções para contratações se valorizam mais as características pessoais do indivíduo do que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa. Com a competitividade predominando nas organizações as empresas passaram a exigir…

adianta enrolar: se você é fluente, é fluente e pronto. Não existe essa história de "falo, mas não escrevo" ou algo do gênero. Alguns headhunters aconselham que você faça uma subavaliação de seus conhecimentos, pois você pode ser surpreendido em uma entrevista. De qualquer jeito, é bom confiar bem no seu taco e saber direitinho seu nível antes de escrever besteira. Caso você tenha alguma experiência de trabalho ou estudo no exterior, é hora de mencioná-la(s). Viagens de férias ou turismo…

Planejamento do Processo Seletivo;  Construção e Desenho dos Descritivos dos Cargos e funções por Competências (mapeamento e definição das competências e habilidades técnicas, comportamentais e valores);  Definição de Escalas de Medição;  Aplicação do modelo de R&S junto ao requisitante da vaga;  Entrevista por competências;  Fechamento e mensuração dos relatórios de resultado do R&S por Competências. •METODOLOGIA Aulas expositivas, estudo de caso…

FOR VAGA CONFIDENCIAL? ETAPAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 2. Entender a Vaga e Alinhar Perfil com Gestor/Gerente/Chefe/Coordenador  PERFIL TÉCNICO – DESCRIÇÃO DE CARGOS anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\Modelo de descriçao de cargos.doc  PERFIL COMPORTAMENTAL – Exemplos........ ETAPAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO Prospectar/Procurar candidatos no perfil Técnico já alinhado 1- AONDE E COMO prospectamos (procuramos) candidatos externos? 2-E se a vaga for confidencial? Ou seja o colaborador…

objetividade possível: Resposta Selecionada: Corretac. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Resposta Correta: Corretac. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Feedback da resposta: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições…

princípios gerais, enquanto a avaliação psicológica se focaliza no estudo científico de um sujeito ou grupos de sujeitos. O terceiro pressuposto diz-nos que a avaliação psicológica faz uso de métodos fiáveis e válidos na análise de unidades comportamentais. O quarto pressuposto diz-nos que a avaliação psicológica só deve ser implementada quando apoiada em objectivos aplicados de diagnóstico, orientação e/ou tratamento. Por fim, o quinto pressuposto diz-nos que a avaliação…

pela entrevista, ela avalia a competência do candidato, nelas há vários tipos de entrevistas. Entrevista de Triagem Entrevista individual Grupo Entrevista de Individual comportamental A entrevista de Triagem é avaliar o candidato, ou melhor, verificar se ele esta apta ou não para vaga oferecida. Esse tipo de técnica é mais conhecido como Pré Seleção de um candidato. A Entrevista de grupo tem como conferir o relacionamento do candidato com diversas pessoas. A técnica…

Entrevista Comportamental com foco em Competências A entrevista é uma ferramenta de muita credibilidade em todo mundo, mas nem sempre usada com eficácia. Existem vários modelos de entrevista, porém, a mais atual é a Entrevista Comportamental com foco em competências. Pode-se dizer que a entrevista comportamental com foco em competências é uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam-se perguntas situacionais, isto é,…

da empresa. Segundo Pontes e Serrano (2005) o objetivo da seleção com foco em competências é apresentar a possibilidade de ser identificado o melhor candidato, não somente pelo ponto de vista técnico, mas principalmente sob o prisma comportamental. Torna-se um processo de comparação de um lado temos as competências necessárias para o cargo, ou seja, o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) e do outro as competências dos candidatos. É um processo que as…