Entrevista Comportamental

CURITIBA - PARANÁ 2013 TERAPIA ANALÍTICO-COMPORTAMENTAL A Analise do comportamento pode ser entendida como a ciência que procura entender o comportamento observável, pra isso utiliza o conhecimento obtidos no campo da ciência. A analise do comportamento pode ser atendida como um campo do saber que integra produções filosóficos, reflexivas, interpretativas, empíricas(experimentais e não experimentais) e aplicadas. A terapia analítico-comportamental, enquanto uma de suas…

vertentes teóricas: Psicanalítica, Guestáltica OU Comportamental. De que forma a abordagem escolhida pode ser usada para fundamentar um processo Psicodiagnóstico? Explane sobre seu ponto de vista. Questão 02: Comente sobre dois métodos de avaliação que podem ser usados em um Psicodiagnóstico e sua contribuição. Resposta: Questão 1. Uma das vertentes teóricas que é muito significativa para o Psicodiagnóstico é a Terapia Cognitiva Comportamental proposta por Aaron Beck. A TCC busca…

Competências técnicas x comportamentais As COMPETÊNCIAS TÉCNICAS estão relacionadas a INTELIGÊNCIA INTELECTUAL (QI), ou seja, a quantidade de conhecimento formal e acadêmico que o indivíduo conseguiu adquirir (domínio de idiomas, formação acadêmica, domínio de metodologias de trabalho, etc.). Já as COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS dizem respeito a INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (QE), ou seja, o nível de equilíbrio e adequação com o indivíduo interage com o meio em que está…

considerada um instrumento auxiliar para a avaliação da psicopatia. Palavras-chave: Psicopatia. Comportamento interpessoal. Avaliação psicológica. Hare (PCL-R). IM-P. INTRODUÇÃO A personalidade pode ser definida como um conjunto de tendências comportamentais (PERVIN; JOHN, 2004). Porém, os chamados Transtornos da Personalidade são definidos pelo DSM- IV como um padrão de vivência íntima ou comportamento que se manifesta na cognição, afetividade, funcionamento interpessoal e/ou…

campos exigncias do cargo e caractersticas do candidato. Para fazer essa anlise do candidato o selecionador utiliza de entrevista e testes de aferio. A entrevista da seleo pode ser estruturada e no-estruturada. Segundo Marras (2000) a entrevista estruturada a entrevista cujo processo baseia-se num mtodo previamente planejado do que e como fazer ao longo de todo o tempo da entrevista. A no-estruturada segundo Marras (2000) Aquela que no segue um padro predeterminado ou no se prende a…

ENTREVISTA // Fevereiro 13 // Portugal global 10 crescimento, já no Canadá, Suécia e Noruega assistimos a um crescimento dos consumos per capita , sendo mercados menos abertos à banalização e procurando diferenciação. Já, por exemplo, a aposta na China é uma opção que assenta no facto da sua enorme dimensão demográfica, com elevadas taxas de crescimento, num processo de profundas alterações culturais e socioeconómicas, partindo de bases comportamentais muito diferentes das nossas

seleção, o consultor escolheu o método de entrevista com os candidatos. No que se refere à entrevista e seu planejamento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta. a. Permite que o entrevistador faça críticas e sugestões ao candidato b. Permite a obtenção de dados em diversas áreas, tais como: pessoal, profissional e social, com o objetivo de investigar a presença de competências necessárias à organização. c. A entrevista com foco em competências é…

pessoal, estrutura social e tecnologia ; componentes do modelo proposto. Um ponto onde o modelo poderá apresentar uma forte contribuição é o que se refere a coleta de informações da parte humana e social da organização. Normalmente se utiliza de entrevistas para obter informações relacionadas com essa parte. Porém, o que se observa é que quando alguém é entrevistado e inúmeras questões devem ser respondidas, as vezes em pouco tempo e, quando não, em uma posição altamente tendenciosa,…

dentre os candidatos atraídos pelo recrutamento, os que melhor se adéquam ao cargo disponível. Nessa fase é que nos servimos de recursos exclusivos da Psicologia que disponibilizou testes psicológicos e instrumentos para variados fins, a saber: a entrevista psicológica de seleção, testes de personalidade; teste para detecção do nível de atenção concentrada; teste para identificação do perfil profissiográfico; teste para identificação de potencial produtivo, nível de motivação para o…

resultado encontrado não se comprova numericamente ou estatisticamente. (MICHEL, 2005). As fontes são primárias (entrevista) e secundárias (site da empresa). E a técnica utilizada foi a Pesquisa Bibliográfica (livros, artigos e material disponibilizado na Internet), Pesquisa Documental (dados do site da empresa); Levantamento/Entrevista semi-estruturada. (GIL, 2002). A Entrevista semi-estruturada foi realizada no dia 10 de abril de 2012, com a Medica Veterinária/Supervisora, na…