Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo

Capacidade Técnica e Raciocínio 6 2.4.3.Terceira Etapa do Processo Seletivo – Avaliação Comportamental e das Competências 6 2.4.3.1.Dinâmica de Grupo 7 2.4.3.2.Testes de Avaliação de Traços de Personalidade 8 2.4.3.3.Entrevista Psicológica 9 2.4.4.Avaliação das Competências 9 3.Definição do Candidato Contratado 10 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo descrever um processo seletivo para preenchimento de uma vaga em aberto por um profissional do mercado. Serão descritas as etapas do processo, perfil para o cargo, suas características, além dos testes e questionários aplicados. Será também explicada a necessidade de entrevista. Para a vaga em questão será apresentada a empresa e descrição detalhada da vaga, bem como, as competências técnicas e comportamentais para ocupação da mesma. 2. Processo seletivo 2.1. Apresentação da Empresa A Empresa ABC & XYZ atua no mercado nacional desde 1998 prestando serviços de consultoria na área de TI (Tecnologia da Informação). Ela conta com uma equipe ampla e qualificada atuando em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Brasília. Devido à expansão do mercado e aumento da carteira de clientes a ABC & XYZ está abrindo o processo seletivo externo para contratação de novos profissionais. 2.2. Descrição da Vaga Está aberto o processo seletivo para preenchimento da vaga de Analista de Sistemas para atuar no setor de Informática da empresa ABC & XYX com as seguintes características: Descrição do Cargo:…

Resumo Entrevista comportamental com foco em competências. O que é? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão…

ESCOLA DE ENGENHARIA DE PIRACICABA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO STEFANINI IT SOLUTIONS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PIRACICABA 2011 Sobre a empresa A Stefanini IT Solutions, ou Stefanini Consultoria e Assessoria em Informática S/A é uma multinacional brasileira privada, prestadora de serviços, consultoria e soluções para informática, com sede em Jaguariúna/SP. Fundada em 1987, pelo atual presidente Marco Stefanini, possui subsidiárias em diversos países como…

Básicas em informática Público-alvo Conhecimento específicos na área Pós-venda Atendimento ao Cliente HABILIDADES Comunicação Relatórios Informática Técnicas de Atendimento Processos ATITUDES Empatia Ágil Proativo Dinâmica Boa apresentação pessoal ESCOLARIDADE/ EXPERIÊNCIA ANTERIOR NECESSÁRIA: Ensino Médio Completo ou Superior Cursando; Informática básica/avançada; Curso voltado ao atendimento ao cliente; Experiência na área no mínimo 6 meses. RELACIONAMENTO EXTERNO/ INTERNO:…

a posição a ser preenchida. DO RSP À CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS (ALMEIDA, 2004, p.23) PARADIGMA TRADICIONAL PARADIGMA CONTEMPORÂNEO Reativo e imediatista Proativo e voltado para o presente e o futuro Condicionado à existência de vagas Captação e seleção contínua de talentos Foco operacional Foco estratégico Escolher a pessoa certa para o cargo certo Escolher a pessoa que se identifica com a cultura da organização e pode agregar valor a ela…

a percepção correta do perfil da vaga, comportamental esperado/desejado, conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa como também da área. As empresas para terem sucesso necessitam das pessoas certas, na quantidade certa e na hora certa. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual. E todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que…

FIAP – Faculdade de Informática e Administração Paulista Pós-Graduação Engenharia de Software Prof. Jonas Cezar Laurindvicius Engenharia de Software Orientada a Serviços (SOA) Gestão de Pessoas FIAP – Faculdade de Informática e Administração Paulista Pós-Graduação Engenharia de Software Prof. Jonas Cezar Laurindvicius Sumário 1. Introdução ......................................................................................................................... 3 2. Descrição do…

jornais, sites especializados ou até mesmo pela divulgação dentro da própria empresa. Passará a ser do departamento a responsabilidade de realizar as primeiras entrevistas e dinâmicas assim diminuindo a perda de tempo que seria gasto se o mesmo processo fosse realizado por profissionais sem a devida experiência, será também de responsabilidade do setor o encaminhamento dos profissionais selecionados a direção do departamento requisitante da vaga para finalizar o processo de…

especializados ou até mesmo pela divulgação dentro da própria empresa. Passará a ser do departamento a responsabilidade de realizar as primeiras entrevistas e dinâmicas assim diminuindo a perda de tempo que seria gasto se o mesmo processo fosse realizado por profissionais sem a devida experiência, será também de responsabilidade do setor o encaminhamento dos profissionais selecionados a direção do departamento requisitante da vaga para finalizar o processo de contratação. ANÚNCIO…

FIAP – Faculdade de Informática e Administração Paulista Pós-Graduação Engenharia de Software Orientada a Serviços (SOA) Gestão de Pessoas Prof. Jonas Cezar Laurindvicius Aluno: Felipe Cauê Fraga Carneiro Aluno: Jorge Modena Aluno: Vivian Galhardo Aluno: Vinícius Ferlin Engenharia de Software RA:45793 RA:45608 RA:45658 RA:45647 Prof. Jonas Cezar Laurindvicius FIAP – Faculdade de Informática e Administração Paulista Pós-Graduação Sumário 1.…