contabilidade

Podemos dizer que a contratação de um profissional para implantação do setor de recrutamento e seleção, pois será este setor que vai facilitar o processo dentro da empresa, ele será responsável por receber dos supervisores, gerentes e até diretores da empresa a vagas disponíveis a partir desta divulgação ele será o responsável por realizar a
Captação de candidatos para a vaga em questão, através de anúncios em jornais, sites especializados ou até mesmo pela divulgação dentro da própria empresa. Passará a ser do departamento a responsabilidade de realizar as primeiras entrevistas e dinâmicas assim diminuindo a perda de tempo que seria gasto se o mesmo processo fosse realizado por profissionais sem a devida experiência, será também de responsabilidade do setor o encaminhamento dos profissionais selecionados a direção do departamento requisitante da vaga para finalizar o processo de contratação.

ANÚNCIO DE VAGA – ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Empresa Êbaa Supermercado contrata, desejável experiência na área, ambos os sexos, horário comercial, conhecimentos em informática (Word e Excel).
Inscrições via email –[e-mail]

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO: TIPOS E FERRAMENTAS

O processo de recrutamento e seleção é a entrada do candidato a emprego, é o que facilita o contato entre empregado e empregador.
E seu principal objetivo é trazer para a empresa candidatos, que possuam o perfil técnico e comportamental para a função exigida. Com isso a empresa investiga o conhecimento do candidato, a vida profissional e busca sempre ajustar o candidato a área que ele esta sendo recrutado.
Êbaa Supermercado utiliza para o recrutamento inicial uma forma legal, primeiro é feito o pedido de pessoal (requisição) por parte do administrador (chefia) e as entrevistas de triagem.
O processo de recrutamento e seleção do Êbaa é realizada pela presença de um administrador graduado, profissional da área de recursos humanos e principalmente a chefia que