recrutamento

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E
TREINAMENTO
(CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE
TALENTOS)

Profª Msc. Renata Sá

RECRUTAMENTO: Conceitos

1. Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização.
2. Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é o processo que dá subsídios à SELEÇÃO.

SELEÇÃO: Conceitos
1. Processo de escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes na organização, visando garantir a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia organizacional.
2. Escolha, dentre os candidatos recrutados, dos mais adequados à organização por meio de instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.
3. Escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativa e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para a posição a ser preenchida. DO RSP À CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS
(ALMEIDA, 2004, p.23)
PARADIGMA TRADICIONAL

PARADIGMA CONTEMPORÂNEO

Reativo e imediatista

Proativo e voltado para o presente e o futuro Condicionado à existência de vagas

Captação e seleção contínua de talentos

Foco operacional

Foco estratégico

Escolher a pessoa certa para o cargo certo Escolher a pessoa que se identifica com a cultura da organização e pode agregar valor a ela
Valorização do conhecimento e da experiência Valorização também do comportamento e da atitude no trabalho

Centralizado na área de RH

Atividade descentralizada, realizada em parceria (RH, gestores, equipes)

Utilização de provas e testes

Uso de entrevistas, dinâmicas e simulações, além de provas e testes

FONTES DE RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO INTERNO

RECRUTAMENTO EXTERNO

Busca de candidatos dentro da