Entrevista Comportamental Para Um Técnico Em Informática

Entrevista tradicional Com perguntas abertas, envolvem assuntos técnicos e psicológicos tais como: Interesse em trabalhar na empresa; Habilidades que você julga essenciais para o bom desempenho do cargo; Quais os motivos levaram a deixar o ultimo emprego; Pontos fortes e pontos fracos. Essas entrevistas possibilitam ao candidato a formação do seu perfil, permitem avaliar as competências contidas no candidato que estão sendo procuradas (PASSOS, 2005). Entrevista situacional É…

PAULO 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 5.CONCLUSÃO 10 ANEXO I – FORMULÁRIO DE APROVAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO 12 12 Pedido de aprovação para contratação 12 Informações sobre o candidato 12 Aprovação para contratação 12 ANEXO II – FORMULÁRIO DE ENTREVISTA RH 13 VOCÊ É MAIS EXTROVERTIDO OU INTROVERTIDO? 15 ( ) Extrovertido (E). Obtém sua energia da ação: primeiro fazem, depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. Em geral são sociáveis. 15 ( ) Introvertido (I). Perdem…

resultado encontrado não se comprova numericamente ou estatisticamente. (MICHEL, 2005). As fontes são primárias (entrevista) e secundárias (site da empresa). E a técnica utilizada foi a Pesquisa Bibliográfica (livros, artigos e material disponibilizado na Internet), Pesquisa Documental (dados do site da empresa); Levantamento/Entrevista semi-estruturada. (GIL, 2002). A Entrevista semi-estruturada foi realizada no dia 10 de abril de 2012, com a Medica Veterinária/Supervisora, na…

REQUISITOS ADMISSIONAIS: GRAU DE ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental/Técnico FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Contabilidade EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL MÍNIMA: 1 ano em atividade na área REPONSABILIDADES ÁREA: Administrativo/Financeiro RESPONSÁVEL: SUPERIOR IMEDIATO COMPETENCIAS TÉCNICAS Técnicas em Rotinas Contábil e Fiscal Conhecimentos em Legislação (Leis, ICMS, ISS, entre outros) Conhecimentos em Informática Básica (Word e Excel) Conhecimento dos Procedimentos Operacionais da DAF

a identificação dos talentos, para que a empresa possa posicioná-los em cargos compatíveis com as exigências da organização, bem como a real potencialidade de cada profissional. "Esse programa iniciou-se através da construção de um inventário comportamental, baseado na missão, nos valores e na visão da empresa", menciona o diretor de RH. Na prática, o inventário funcionou da seguinte forma: foi solicitado às pessoas-chaves da empresa que transferissem para o papel todos os…

apresentamos, para conferir quais melhores se encaixam no cargo disponível. Serão comparadas as características necessárias para ocupar o cargo e as competências que o candidato possui. Aqueles que forem pré-selecionados serão convidados para uma entrevista. ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS: Cargo: Secretário Sumário: Atender os clientes com atenção, ter uma boa comunicação, atenção aos detalhes. Capacidade de organização e saber lidar com o público. Ter informação de cada área da…

estejam voltados ao aprendizado contínuo e à inovação para, no futuro, ocupar posições de destaque na organização. VISÃO GERAL O desenho do programa contempla: • Alocações em diferentes áreas e empresas l • Capacitação técnica e comportamental • Acompanhamento e orientação profissional • Projeto aplicativo QUEM É O TRAINEE- Ë um profissional recém-formado em curso superior com alto potencial para assumir cargosna empresa .O primeiro desafio deste jovem é…

Instituto Livramento Curso Técnico de Informática Análise de Sistemas A análise de sistemas Pressman diz que a analise de sistemas é “uma atividade que engloba a maioria das tarefas que chamamos coletivamente de engenharia de software. Às vezes ocorre confusão, porque o termo freqüentemente é usado num contexto que faz menção somente as atividades de análise de requisitos ...Para os propósitos desta discussão, a analise de sistemas concentra-se em todos os elementos do sistema…

temos outras exigências difíceis de serem mensuradas, exigências de caráter comportamental, como relacionamento interpessoal, adaptabilidade, criatividade, flexibilidade, liderança, competências múltiplas, entre outras, estamos recrutando e formando “super-profissionais” no presente. O diploma, mesmo os das melhores universidades, deixou de ser o principal diferencial na hora de uma entrevista. Há algumas décadas o lado técnico era o que importava, mas na era do conhecimento, ele é só…

Danusa Souza Stephanie Santos A Estrutura Organizacional dentro de uma empresa de grande porte: Estudo de Caso Verse Informática Belo Horizonte/MG Novembro/2013 Danusa Souza Stephanie Santos A Estrutura Organizacional dentro de uma empresa de grande porte: Estudo de Caso Verse Informática Trabalho apresentada à disciplina Projeto Integrador, ministrada pela professora Simonne Kalline, para a obtenção parcial de…