Entrevista Comportamental Para Um Técnico Em Informática

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 23 13. PLANEJAMENTO 24 14. QUADRO COM AS COMPETENCIAS ESSENCIAIS 25 15.1 Periodicidade 28 15.2 Responsáveis pela avaliação do desempenho 28 15.4 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 29 15.6 CONDIÇOES PARA EXITO DA ENTREVISTA, APÓS O PREENCIMENTO DO FORMULARIO DE AVALIAÇÃO. 30 RUAN 31 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 31 A 33 B 33 C 33 D 33 E 33 16. PRIORIDADES PARA MELHORIA DE DESEMPENHO NA FUNÇÃO ATUAL 36 17. PLANEJAMENTO DE CARREIRA 37 17.1 DEFINIÇÃO…

saber ouvir, saber manter sigilo profissional, habilidade de questionamento e de observação. | Características de Personalidade:Atencioso, gentil, educada, inteligente, perspicaz, flexível e observador. | Conhecimentos Específicos:Domínio de informática (pacote Office avançado) | Faixa Salarial:À combinar | Benefícios: - | Tipo de contrato: Pacote de serviços | Nome da organização:Talento Humano Consultoria | DESENHO DE CARGOS | Data: 01/05/2012 | Título…

convocação de candidatos. Divulgação de vagas em redes sociais e sites especializados . Parecer de entrevistas ,correção de teste . Formação acadêmica : Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos . Concluído Universidade Anhanguera (UNIBAN) Psicologia Cursando Universidade Anhanguera (UNIBAN) Outros Cursos: Rotinas de Administração de pessoal – SENAC (CURSANDO) Informática: Windows, Word, Power Point, Access, Outlook, Internet. Escola de idiomas PBF…

MISSÃO, VISÃO E VALORES A missão da WROCHA Computadores é satisfazer as necessidades e desejos dos clientes, através da prestação de serviços de informática, de forma honesta, organizada, eficaz e ágil, colocando sempre em primeiro plano a satisfação do cliente para poder alcançar as metas pessoais. Como visão a WROCHA computadores ambiciona ser referencia no ramo de manutenção de computadores, abrangendo não somente a cidade de Camocim, como as cidades circunvizinhas. Proporcionando…

Ventilação industrial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 4. Número de funcionários e benefícios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 5. Competência comportamental exigida no mercado de trabalho. . . . . . . . . . . 5 6. Competência técnica exigida para o profissional da área. . . . . . . . . . . . . . . . . 6 7. Lista de figuras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

MG 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 2 PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Recrutamento Interno 5 2.2.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.3.1 Entrevistas De Seleção 6 2.3.2. Provas Específicas 6 2.3.3 Dinâmicas De Grupo 7 2.3.4 Resultado Do Processo Seletivo 7 2.4 CONTRATAÇÃO 7 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.5.1 AÇOES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 9 2.6 AVALIAÇÃO DE…

multimídia e outros ambientes tem espaço amplo e aconchegante, que possibilitam os professores e alunos atingirem as finalidades de uma educação de qualidade. O acesso aos laboratórios de informática, de física, química e biologia, é acessível aos alunos desde o infantil até o curso Pré-Vestibular assim como também o curso técnico, nos períodos de aula conforme a sua grade escolar, e a biblioteca pode ser utilizada diariamente por qualquer aluno que dela necessitar, não somente para o…

habilidades e as atitudes. É importante ressaltar que as competências já existem na organização. 2.1 Competências A competência de uma pessoa pode ser compreendida como sua capacidade de entrega, inseparável da ação e os conhecimentos teóricos e técnicos, agrega valor à organização. Dutra (2001) diz que a competência é um conjunto de qualificações que permitem que o colaborador tenha uma performance superior em situação de trabalho. As competências estão vinculadas a uma…

pessoa errada para o trabalho." 2.3 Treinamentos / programas de desenvolvimento No Bradesco, o Departamento de Treinamento tem a missão de promover ações de treinamento para qualificar, formar e desenvolver as suas competências técnicas e comportamentais. Tudo isso para que o funcionário possa desempenhar suas atividades de acordo com as exigências da empresa e do mercado. É missão do Departamento de Treinamento trabalhar para que o funcionário esteja sempre alinhado com as…

QUALIDADE 10 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 12 IDENTIFICAÇÃO DO POTENCIAL E COMPETÊNCIA 14 O QUE É COMPETÊNCIA: 16 CONSTRUIR UM PERFIL DE COMPETÊNCIAS (PC) 18 ÁRVORE DAS COMPETÊNCIAS DO TRABALHO EM EQUIPE 19 ENTREVISTA COMPORTAMENTAL: 24 DICAS PRECIOSAS PARA A ENTREVISTA COMPORTAMENTAL: 34 DINÂMICA DE GRUPO NA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: 34 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 40 GLOSSÁRIO 40 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos nossos familiares por sua compreensão e…