Entrevista Comportamental Para Um Técnico Em Informática

fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse estudo de caso foi feito em uma clínica de oncologia verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na entrevista da empresa. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da…

observando-se sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter apenas preparo técnico hoje em dia não quer dizer…

relacionamentos internos, com seus colaboradores e clientes, a sua posição no mercado, entre outros assuntos estudados em sala de aula, de acordo com as disciplinas estudadas: Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial, Técnicas de Informática, Matemática Aplicada, Economia e Mercado, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial. 6 1. Descrição da organização escolhida: 1.1 Denominação e forma de constituição A Pollux motos é uma empresa do Grupo Canopus.…

recursos humanos, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento no hotel. A GPS é uma consultoria especializada em desenvolvimento de pessoas, processos e soluções em recursos humanos, atualmente no mercado desde 2010 constituída por um corpo técnico, fixo e terceirizado, conceituado e qualificado em seu campo de atuação. No contexto em que se diz respeito o recrutamento e seleção e a contratação dos colaboradores para a empresa, sente-se uma dificuldade em encontrar mão de obra…

FIAP - Faculdade de Informática e Administração Paulista Eduardo Figueiredo Simões Contratação em TI São Paulo 2014 EDUARDO FIGUEIREDO SIMÕES CONTRATAÇÃO EM TI Trabalho apresentado ao curso de MBA em Arquitetura de Soluções. Professor: Jonas Cezar Laurindvicius Turma: 16ASO São Paulo 2014 Sumário 1. Introdução .............................................................................................................. 4 2. Descrição do Cargo .....................

FACULDADE DE INFORMÁTICA E ADMINISTRAÇÃO PAULISTA Engenharia de Software Orientado a Serviço - SOA RENAN AFONSO BATISTA GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA PROCESSO DE SELEÇÃO PARA VAGA DE PROGRAMADOR JR Alphaville 2013 . "A mente que se abre a uma nova idéia jamais retorna ao seu tamanho original." Albert Einstein Sumário 1 Introdução 1 2 Recrutamento 2 2.1 Recrutamento…

agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Entrevistar é o método mais utilizado em seleção de pessoal. Entrevista Dirigida (com roteiro preestabelecido) Entrevista Livre ( sem roteiro definido)

SEGREDOS PROFISSIONAIS. * FACILIDADE DE COMUNICAÇÃO – DESPRENDER A LINGUA. * FLEXIBILIDADE E CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO A MUDANÇA – QUANDO NECESSÁRIO * ENTUSIASMO PARA APRENDER – QUERER SEMPRE MAIS CONHECIMENTO. * CONHECIMENTO DE INDIOMAS E INFORMÁTICA – * ENGAJAMENTO NOS RESULTADOS DA EQUIPE – TRABALHAR EM EQUIPE. * AMBIÇÃO DE CARREIRA – QUERER CRESCER DENTRO DA EMPRESA; SER MOTIVADO. * ESCREVER COM CLAREZA E DE ACORDO COM CADA SITUAÇÃO – *CAPACIDADE DE ORGANIZAR E…

Segurança e uso adequado dos utilitários de informática – 30 minutos. Kaizen – GE Celma e a filosofia de melhoria continua – 1:30 hs. Integridade & Ética – 30 minutos. Organograma & Benefícios – 30 minutos. Apresentação das Atividades e Áreas Operacionais, Qualidade, Modelo de Gestão de Recursos Humanos – 2 horas. Para cargos gerenciais, coordenação, analistas e engenheiros além deste programa básico de integração, há também uma agenda de entrevistas como todos os gerentes da…

uso adequado dos utilitários de informática – 30 minutos • Kaizen - GE Celma e a flosofa de melhoria contínua – 1:30 hs • Integridade & Ética – 30 minutos • Organograma & Benefícios – 30 minutos • Apresentação das Atividades e Áreas Operacionais, Qualidade, Modelo de Gestão de Recursos Humanos - 2 horas. Para cargos gerenciais, coordenação, analistas e engenheiros além deste programa básico de integração, há também uma agenda de entrevistas com todos os gerentes…