Entrevista Comportamental Para Um Técnico Em Informática

CENTRO PAULA SOUZA – ETEC COTIA TÉCNICO EM CONTABILIDADE ANDRÉIA SANTOS LEOPOLDINO FABIANA SILVA LETÍCIA GOMES DE MOURA LUCIANE GOMES DA SILVA GODOI RENATA FERREIRA DE SOUZA ENGENHARIA SOCIAL COTIA – SP 2012 ANDRÉIA SANTOS LEOPOLDINO FABIANA SILVA LETÍCIA GOMES DE MOURA LUCIANE GOMES DA SILVA GODOI RENATA FERREIRA DE SOUZA ENGENHARIA SOCIAL Trabalho apresentado ao curso técnico em contabilidade como avaliação parcial da matéria de Aplicativos contabilidade. informatizados de

mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, admissões, entre outros. O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir…

e direcionamento nos resultados em seus trabalhos. Fluxo de Recrutamento e Seleção Requisição da vaga Escolha do candidato Documentos para admissão Perfil da Vaga Captação dos candidatos Análise Curricular Feedback Técnicas de seleção Entrevista de Seleção Ambientação e treinamento *Dinâmicas *Testes Recrutamento da Empresa Cargo: Gerente Financeiro Formulário de Requisição de Vaga Um formulário que consta todos os dados essenciais sobre a vaga e a justificativa da…

conhecimentos em informática e o nível de seu conhecimento, além de outros que julgar relevantes. Por fim, vamos a algumas dicas gerais: • Tente não ultrapassar 2 páginas de currículo. É garantido que o recrutador não irá ler o currículo inteiro se este for muito longo; • Erros de português são inaceitáveis. Cuidado com a escrita; • Não diga características pessoais como: Sou dinâmico, aprendo rápido, bom relacionamento interpessoal. Qualquer candidato pode dizer isso, o…

estruturar, organizar e distribuir sua equipe, assegurar o cumprimento dos objetivos e metas de comerciais estabelecidas, avaliar as melhores práticas do mercado e implementá-las, níveis de estoque e margens de lucro, promover constante treinamento técnico e de produtos com a sua equipe, avaliar e gerenciar as despesas do departamento visando cumprir orçamento determinado evitando desperdícios e gastos desnecessários, estabelecer rotinas de reuniões com sua equipe promovendo o trabalho…

Treinamento Técnico / operacional: está mais próximo dos processos e reflete-se mais diretamente nos resultados visíveis. Treinamento e Desenvolvimento de equipes, treinamento comportamental, desenvolvimento de líder: manifesta-se de forma mais indireta nos resultados operacionais, mas são tão importantes quanto aos treinamentos técnicos/operacionais. Tipos de T&D: Treinamento Operacional: Capacitação teórica/prática dos níveis operacionais, voltada a adequar o conhecimento técnico às…

as pessoas, agendar visitas e entrevistas aos gestores da empresa, colaborar com os processos administrativos, enviar fax e e-mails, elaborar relatórios e declarações, entre outros. Pré-requisitos: Além de ser mulher com idade superior a 18 anos, a candidata deverá ter a competências técnicas e comportamentais descritas a seguir: Competências técnicas: a candidata deverá ter ensino médio completo, curso técnico em secretariado, conhecimentos básicos de informática e internet,…

técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com Testes psicológicos. | Competências comportamentais essenciais: * Comunicação articulada. * Tomada de decisão. * Características de Cautela. * Iniciativa. | Competências comportamentais essenciais: * Raciocínio lógico. * Flexibilidade. * Atuar estrategicamente. | Responsabilidade: Responsabilizar-se pela forma de gerenciamento…

relacionamentos internos, com seus colaboradores e clientes, a sua posição no mercado, entre outros assuntos estudados em sala de aula, de acordo com as disciplinas estudadas: Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial, Técnicas de Informática, Matemática Aplicada, Economia e Mercado, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial. 6 1. Descrição da organização escolhida: 1.1 Denominação e forma de constituição A Pollux motos é uma empresa do Grupo Canopus.…

agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Entrevistar é o método mais utilizado em seleção de pessoal. Entrevista Dirigida (com roteiro preestabelecido) Entrevista Livre ( sem roteiro definido)