Recursos Humanos

sUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 recrutamento e seleção 4
2.2 legislação e praticas trabalhistas 13
2.3 AUDITORIA e consultoria EM RH 14
3 conclusão 16
4 rEFERÊNCIAS 17

1. INTRODUÇÃO
Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.
O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações.
Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, admissões, entre outros.
O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização.
As empresas hoje estão preocupadas com o padrão humano que estão passando para seus clientes, por isso a valorização do setor de pessoal, vem crescendo e se desenvolvendo a cada dia. É importante que os funcionários se comuniquem e possam trabalhar mais unidos com único objetivo, e para isso não bastam somente recursos materiais ou tecnológicos, precisam-se também de um bom material humano, pessoas com fácil comunicação, éticas naquilo que desempenha e principalmente focados nos objetivos da empresa.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 recrutamento e seleção Hoje vivemos um cenário latente de