Entrevista Comportamental Para Um Técnico Em Informática

Examinar currículos Entrevistar candidatos Gerenciar equipes Delegar atribuições Cobrar resultados da equipe Avaliar desempenho Listar atividades de cargos / funções REQUESITOS PARA O CARGO: COMPETÊNCIAS TÉCNICAS DESCRIÇÃO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DESCRIÇÃO Liderar pessoas Demonstrar capacidade de negociação Tomar decisões Demonstrar capacidade de abstração Trabalhar em equipe Demonstrar capacidade de raciocínio analítico Demonstrar capacidade de síntese…

Avaliar Subcomitê de Avaliação por Competências Gestão e estratégias de desenvolvimento Competência C H A Conhecimento SABER TÉCNICO Habilidade SABER FAZER Atitude QUERER FAZER Competência C H A Conhecimento Habilidade Atitude SABER TÉCNICA SABER FAZER QUERER FAZER Idiomas Normas Técnicas Informática Ferramentas Cálculos Matemáticos Iniciativa Criatividade Flexibilidade Comunicação Foco no Cliente Foco em…

1991) Menos informação pode ser armazenada por causa da exigência de tempo Probabilidade de dados incorretos porque pessoas podem mentir, omitir informação ou usar recordação seletiva . Muito custoso por causa do tempo requerido para cada entrevista Técnicas para Levantamento das Necessidades de Treinamento LOGOTIPO DA EMPRESA Técnica : Questionário Conceito – É um instrumento de coleta de informação , utilizado numa sondagem ou inquérito (MARRAS,2000) Há maior…

como: domínio de idiomas e informática; - Profissional flexível, cooperador, que tenha uma boa relação interpessoal, comunicação, autoconfiança, sensibilidade, proatividade, foco em resultados, foco no cliente e a capacidade de cumprir prazos. - Profissionais preparados para postos de trabalho mais complexos e que exigem capacidade intelectual e de improvisação. - Profissional íntegro, confiável, ético, e que desenvolve tanto competências técnicas quanto comportamentais,…

como: domínio de idiomas e informática; - Profissional flexível, cooperador, que tenha uma boa relação interpessoal, comunicação, autoconfiança, sensibilidade, proatividade, foco em resultados, foco no cliente e a capacidade de cumprir prazos. - Profissionais preparados para postos de trabalho mais complexos e que exigem capacidade intelectual e de improvisação. - Profissional íntegro, confiável, ético, e que desenvolve tanto competências técnicas quanto comportamentais,…

a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”. Já Gil (1994) aponta como escolha do método de seleção com algumas opções, tais como: análise curricular, aplicação de testes escritos e práticos, avaliação psicológica, entrevista e dinâmicas em grupo. Estes conceitos apontam para preocupações que o gestor deve ter nesta fase inicial do processo de escolha do melhor candidato, principalmente no que se refere à continuidade do trabalho do selecionado, quer seja no…

interesse), Experiência profissional (Empresas onde já trabalhou, tempo que permaneceu, destacando cargo, data de entrada, saída e síntese de atividades desenvolvidas), Escolaridade (técnico, médio, graduação, pós – graduação e afins), idiomas (em caso de tê-los, indicar nível e instituição onde cursou), Informática (Indicar softwares que sabe operacionalizar, caso tenha feito curso, adicionar a escola e período), Atividades extras – curriculares (em caso de estágios…

como: domínio de idiomas e informática; - Profissional flexível, cooperador, que tenha uma boa relação interpessoal, comunicação, autoconfiança, sensibilidade, proatividade, foco em resultados, foco no cliente e a capacidade de cumprir prazos. - Profissionais preparados para postos de trabalho mais complexos e que exigem capacidade intelectual e de improvisação. - Profissional íntegro, confiável, ético, e que desenvolve tanto competências técnicas quanto comportamentais,…

se desenvolver, com nível intermediário na língua inglesa e conhecimento em informática, especialmente no pacote office. Precisamos que o candidato esteja disponível para mudança. 2.3 As etapas da seleção • Inscrição on-line. •Testes on-line contemplando inglês, português, conhecimentos gerais e raciocínio lógico; • Dinâmica de Grupo entrevista com RH e entrevista oral em inglês. • Painel de negócios e entrevista com executivos da empresa. • Avaliação final com Presidente. 2.4…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2. ROTEIRO DE ENTREVISTA 1: RECRUTADOR..............................................................5 3. ROTEIRO DE ENTREVISTA 2: GESTOR..........................................................................7 4. PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO.............................................................9 4.1 ABERTURA