Entrevista Comportamental Para Um Técnico Em Informática

anunciar as pessoas, agendar visitas e entrevistas aos gestores da empresa, colaborar com os processos administrativos, enviar fax e e-mails, elaborar relatórios e declarações, entre outros. Pré-requisitos: Além de ser mulher com idade superior a 18 anos, a candidata deverá ter a competências técnicas e comportamentais descritas a seguir: Competências técnicas: a candidata deverá ter ensino médio completo, curso técnico em secretariado, conhecimentos básicos de informática e internet,…

Competências Técnicas: comunicação escrita e redação comercial, domínio de informática avançado, inglês fluente. Competências Comportamentais: ter iniciativa, demonstrar atenção, agilidade, comprometimento, responsabilidade, foco em resultados, trabalho de equipe, dinamismo, cooperação, proatividade, planejamento, foco no cliente e capacidade de organização e adaptabilidade. CHA: Conhecimento:  Conhecimento avançado em informática (Excel – planilhas, fórmulas, tabelas…

PRÉ REQUISITOS: Somente mulheres com idade acima de 18 anos, deverá ter a competência técnica e comportamentais dentro da empresa, assim descritas: *COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: deverá ter ensino médio completo, curso técnico secretariado, conhecimento básico de informática e internet, habilidade para digitação, ao dicção, além de experiência de 3 meses na área de secretaria. *COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: será avaliado aspectos como, comprometimento, paciência, habilidade de…

COMPETÊNCIA DO ADMINISTRADOR ................................................... | | 2.1 Perfil Técnico ................................................................................. | | 2.1.1 Conhecimento .................................................................. | | 2.1.2 Habilidade ........................................................................ | | 2.2 Perfil Comportamental .................................................................... | |…

Graduação Tecnológica em Recursos Humanos José Jonathan Monteiro de Sousa RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I FORTES INFORMÁTICA Fortaleza/CE 2013 José Jonathan Monteiro de Sousa RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I FORTES INFORMÁTICA Relatório de Estágio apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito obrigatório para conclusão da…

da BERLANDA, e sendo possível a identificação dos talentos para que a empresa possa posiciona- lós em cargos compatíveis com as exigências da organização. Augusto diz que o programa de gestão teve inicio através da construção de um inventário comportamental, e é baseado na missão, valores e visão da empresa" Esse inventário funcionou da seguinte forma: foi solicitado as pessoas chaves da empresa que transferissem para o papel todos os comportamentos e habilidades que considerassem eficaz…

técnicas de selecção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicológicos • Técnicas de Simulação Entrevista de Selecção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. Entrevistar é o método mais utilizado em selecção de pessoal. Entrevista Dirigida (com roteiro preestabelecido) Entrevista Livre (sem roteiro definido)…

envolvidos, visando o seu engajamento na busca de soluções e desenvolvimento de ações corretivas. * Efetuar ajustes no fluxo de caixa; * Definir critérios orçamentários; * Implementar ações corretivas; * Participar da definição da política de informática; * Analisar relatórios contábeis, balancetes e balanço anual; * Monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros; * Promover estudos e análises econômico-financeiras; * Elaborar relatório gerenciais e de…

específicos: | |Pacote office – Intermediário e | |Informática. | |Equipamentos utilizados:

Distrito Industrial, fundada em 1998, e atuante principalmente na área de desenvolvimento de software, que fica a cargo dos desenvolvedores, que na verdade são graduados como analistas de sistemas ou afins. Essa pesquisa foi instigada pelo fato de informática ser uma área altamente competitiva, logo necessariamente exige pessoas mais capacitadas possível para desempenhar um cargo nesta área, por isso o estudo foi desenvolvido para descobrir os meios de seleção que a Fundação Paulo…