Psicologia organizacional

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FACULDADE UNIDA DE SUZANO –UNISUZ

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ARISLAINE BATISTA INÁCIO BARBOZA
CAMILA CRUZ
MAURÍCIO LACERDA MANTOAN

PERFIL PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR





SUZANO
2012

ARISLAINE BATISTA INÁCIO BARBOZA
CAMILA CRUZ
MAURÍCIO LACERDA MANTOAN

PERFIL PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR


Projeto desenvolvido no Curso de Administração daFaculdade Unida de Suzano – UNISUZ sob a orientação da prof. Esp. Elisabete Sponda.

SUZANO
2012

SUMÁRIO PENDENTE MAURICIO

1 INTRODUÇÃO ........................................................................................... | 3 |
2 COMPETÊNCIA DO ADMINISTRADOR ................................................... | |
2.1 Perfil Técnico................................................................................. | |
2.1.1 Conhecimento .................................................................. | |
2.1.2 Habilidade ........................................................................ | |
2.2 Perfil Comportamental .................................................................... | |
2.2.1 Atitude............................................................................... | |
3 TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL .................................. | |
3.1 Dinâmica de Grupo ......................................................................... | |
3.2 Sociodrama .................................................................................... | |
3.3 Teste Psicológico........................................................................... | |
3.4 Entrevista Comportamental ............................................................ | |
4 ESTRATÉGIA DE AVALIAÇÃO ................................................................... | |
CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................ | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................ | |

1 INTRODUÇÃO

O trabalho tem como objetivo avaliar e analisar o perfil de um candidato para o setor comercial de uma indústria de embalagens têxtil, levando em consideração o seu grau de conhecimento acadêmico e profissional, observar seu comportamento de acordo com os princípios e moralidade da empresa e diagnosticar experiências anterioresprevendo uma alta eficácia profissional.
A empresa tem como missão oferecer aos clientes uma excelente solução para acondicionamento de produtos, garantindo a qualidade do armazenamento, a eficácia na logística e a melhor relação entre cliente e empresa, limpa e transparente.
O candidato terá a responsabilidade de negociar, oferecer, vender e intermediar o produto final, além de conduzir,gerenciar, liderar e motivar o seu grupo de subordinados, prevalecendo a boa imagem da empresa e seguir a visão de ser líder em soluções de acondicionamento de produtos em todo o território Sul-Americano. Deverá assumir e transmitir os valores impostos como os de qualidade nos serviços e atendimento ao cliente; relação com funcionários, fornecedores e stakeholders baseada na confiança, respeito eintegridade e a preservação e proteção ao meio-ambiente.
No decorrer do trabalho você irá encontrar a metodologia para avaliação do perfil e competências do candidato, assim como as técnicas utilizadas para diagnosticar a conduta e comportamento do mesmo e a estratégia utilizada para o processamento final.

2 COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR ____________

2.1 Perfil Técnico

2.1.1 Conhecimentos
Ocandidato avaliado deverá ter no mínimo cursado ensino superior em um dos cursos: Administração de empresa, Gestão em Marketing ou Administração em Comércio Exterior.
Idioma: Inglês Intermediário
Informática: Avançado

2.1.2 Habilidades
O candidato deve, portanto, ser um agente de condução do cotidiano, de mudanças e transformações das organizações, habilidades em processos, objetivos,...
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