Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo

Trabalho Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo

Sumário

Sumário 2
1.Introdução 3
2.Processo seletivo 3
2.1.Apresentação da Empresa 3
2.2.Descrição da Vaga 3
2.3.Perfil Exigido 4
2.4.Etapas do Processo Seletivo 5
2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise Curricular 5
2.4.2.Segunda Etapa do Processo Seletivo – Capacidade Técnica e Raciocínio 6
2.4.3.Terceira Etapa do Processo Seletivo – Avaliação Comportamental e das Competências 6
2.4.3.1.Dinâmica de Grupo 7
2.4.3.2.Testes de Avaliação de Traços de Personalidade 8
2.4.3.3.Entrevista Psicológica 9
2.4.4.Avaliação das Competências 9
3.Definição do Candidato Contratado 10

1. Introdução
Este trabalho tem como objetivo descrever um processo seletivo para preenchimento de uma vaga em aberto por um profissional do mercado.
Serão descritas as etapas do processo, perfil para o cargo, suas características, além dos testes e questionários aplicados. Será também explicada a necessidade de entrevista.
Para a vaga em questão será apresentada a empresa e descrição detalhada da vaga, bem como, as competências técnicas e comportamentais para ocupação da mesma.

2. Processo seletivo
2.1. Apresentação da Empresa
A Empresa ABC & XYZ atua no mercado nacional desde 1998 prestando serviços de consultoria na área de TI (Tecnologia da Informação). Ela conta com uma equipe ampla e qualificada atuando em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Brasília.
Devido à expansão do mercado e aumento da carteira de clientes a ABC & XYZ está abrindo o processo seletivo externo para contratação de novos profissionais.

2.2. Descrição da Vaga
Está aberto o processo seletivo para preenchimento da vaga de Analista de Sistemas para atuar no setor de Informática da empresa ABC & XYX com as seguintes características:

Descrição do Cargo:
Analista de Sistemas nível Pleno;
Principais Atividades:
Análise de requisitos simples